【入職成果報告】透過CxO人才銀行，2026年6月份有2名高階人才加入上市企業及IPO準備中企業

IR Robotics股份有限公司（總部：東京都千代田區，代表董事：金成柱）報告稱，透過其專注於成長企業的高階轉職支援服務「CxO人才銀行」，在2026年6月份，有2名新的高階人才加入上市企業及IPO準備中企業！

・2026年6月份入職成果概要

針對企業在「變革期、轉型期」面臨的經營課題，如經營環境的急劇變化或組織擴大，候選人「職業願景與熱情」在高層次上融合的匹配格外突出。

由於市場變化，候選人不得不重新審視使命，或尋求更大的裁量權和一氣呵成的執行環境的高階人才，主動決定在能最大限發揮自身優勢的環境中工作。

不僅僅是技能或條件的匹配，我們基於企業的成長階段、面臨的挑戰，以及對組織文化的深刻共鳴，創造本質上的匹配。

【成果①】加入推動DX和事業開發支援的IPO準備中企業，擔任「帳戶銷售/經理候選人」

◇ 候選人屬性：40歲 / 男性 / 銷售

◇ 前職：未上市企業銷售部長（年收入1,300萬日圓）

◇ 加入企業：推動DX和事業開發支援的IPO準備中企業 / 正式員工 / 年收入1,250萬日圓

轉職與匹配的背景

在前職中積累了卓越銷售業績的候選人，不僅策劃戰略，還希望在「能夠從執行到定著一氣呵成的環境中挑戰」的強烈課題感和職業願景。另一方面，在事業擴大階段，尋求具有組織系統化和徹底顧客視角的管理層的企業需求與之吻合。兩者的高度親和性以及相互價值觀和文化的深度結合，實現了相互喜愛的加入。

負責代理商的一句話

在接受職業諮詢時，我感受到候選人和企業之間的高度親和性，並立即提出建議。

候選人不僅擁有非常優秀的過往業績，還兼具徹底的顧客視角和令人欽佩的性格，與企業文化完美契合。

因此，我能夠在選擇過程中充滿信心地陪伴他們直到入職。

今後，我們將不僅限於表面條件，以獨特的高信息提供為優勢，創造本質上的匹配。

諮詢顧問

【成果②】加入綜合性銷售支援的東京證券交易所標準上市企業，擔任「IR・經營企劃的總監」

◇ 候選人屬性：40歲 / 女性 / 經營企劃、戰略

◇ 前職：未上市企業經營企劃室長（年收入1,190萬日圓）

◇ 加入企業：綜合性銷售支援的東京證券交易所標準上市企業 / 正式員工 / 年收入1,144萬日圓

轉職與匹配的背景

在前職的IPO準備期間，由於經營環境的急劇變化，計劃的修訂導致候選人難以繼續其使命和角色。候選人決定迎接新的挑戰，表示：「我想利用過去的經驗，再次投入明確使命的環境中。」另一方面，由於近期的市場情況，上市企業急需強化IR體系和管理部門的體制強化，需求完全吻合。此外，候選人的生活計劃是「最終回到關西老家」，與總部設在關西的企業的深厚緣分重合，透過企業熱情的接觸，實現了主動決定的U轉職。

負責代理商的一句話

我印象中候選人是一個非常隨和的人，能夠與任何人順利溝通。由於在多家公司經歷了各種階段，轉職活動成為在多家公司收到多個Offer的情況。我介紹的企業在IR領域面臨挑戰，正好是T可以發揮經驗的環境。此外，T也是關西出身，與總部設在關西的企業有緣，企業方面也熱情地表示：「希望你能加入我們的團隊。」最初，U轉的時機等意外的部分讓他們感到驚訝，但透過多次對話，感情逐漸動搖，最終成為對雙方都非常好的匹配。

諮詢顧問

・CxO人才銀行是什麼？

「CxO人才銀行」專注於向成長企業介紹高階人才，並支持轉職到承擔企業經營的重要職位。透過這項業務，我們旨在成為解決企業經營課題和加速企業成長的一助。

從中長期的職業諮詢到具體的轉職諮詢，如果您有職業上的困擾，請隨時諮詢我們。

關於CxO人才銀行

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IR Robotics股份有限公司

公司名稱：IR Robotics股份有限公司 代表：金成柱 總部：東京都千代田區麹町5-3-23 WeWork日テレ四谷大樓 業務內容：以「成為成長企業更進一步成長的商業平台」為願景，展開諮詢業務（IPO・經營者向學習會/IR活動支援）和人才介紹業務（高階人才向）。 公司網站：https://ir-robotics.co.jp/