INTLOOP舉辦2026年度新進員工入職典禮，迎來104名新血，擴展「成長的循環」

INTLOOP響應April Dream，將4月1日定為夢想發布日。本新聞稿即是INTLOOP株式會社的「夢想」。

INTLOOP株式會社（總部：東京都港區，代表取締役：林 博文，以下簡稱INTLOOP）以「實現人與企業共同成長的循環社會」為目標。作為朝向此目標的積極人力資本投資一環，今年有104名2026年度新進畢業生加入。今日，於總部內「Cafe INTLOOP」舉辦了入職典禮。透過培養新加入的畢業生能及早成為戰力，我們將提升對顧客提供的價值，並進一步加速事業成長。

■ 入職典禮實況

在今日舉辦的入職典禮上，經營團隊向新進員工傳達了對其在AI時代中成長並能及早活躍的期待。

INTLOOP株式會社 代表取締役 林 博文

「本公司目前正處於成長階段。在此過程中，你們每一位新加入的成員，都將是塑造我們未來組織的重要基石。我期待各位能勇於挑戰，無懼失敗，並與公司一同成長。對於十年後各位會變成什麼樣子、在什麼樣的職位上活躍，我感到非常期待。」

INTLOOP株式會社 取締役 管理本部長 內野 權

「在AI普及、『時間效率（タイパ）』備受重視的時代，本質上重要的是『提出什麼問題』的課題設定能力。成長的關鍵不在於效率本身，而在於能夠自己提出問題、深入思考並貫徹執行。我希望各位能從結構的角度看待失敗，並持續深化思考。」

INTLOOP Project Management株式會社 代表取締役社長 田口 正剛

「各位即將作為『AI原生世代』，在一個以AI為前提的商業環境中開創職涯。各位不僅需要完成現有的職責，更被要求能自主創造新的角色和價值。首先，我期待各位能專精一項自身優勢，並成長為能及早為周遭提供價值的專業人才。」

INTLOOP Strategy株式會社 代表取締役CEO 藤川 正太

「社會人士的工作是建立在日積月累的紮實努力之上的。透過徹底且持續地實踐『遵守期限』、『不辜負期待』、『不懂就問』等基本功，幾年後便能產生巨大的差異。我希望各位能將AI作為『擴張自身能力的工具』加以熟練運用，成長為能夠發揮更高層次價值的專業人才。讓我們一起有效率且有成效地，做好工作吧。」

此外，在入職典禮上，新進員工紛紛說出自己的「夢想」，並將各自的志向和今後想挑戰的事情寫在櫻花造型的卡片上。透過將夢想語言化並加以發布，我們期望能為實現夢想的歷程踏出第一步，同時也能創造出支持這份夢想的存在，以及共同追求實現夢想的夥伴之間的連結機會。

・「成長為能將人的力量和可能性推向世界的專業人才！」

・「擁有有根據的從容。」

・「成為以精確度為強項的專業人士。」

【2026年度 入職典禮實施概要】

時間：2026年4月1日（三）

地點：INTLOOP株式會社 總部內「Cafe INTLOOP」

對象：2026年度 新進畢業員工

入職人數：104名

■ 朝向「實現人與企業共同成長的循環社會」

INTLOOP將以今日迎來的新進員工為首，所有員工的成長與挑戰為起點，透過創造新的機會與連結，不斷累積價值，擴大「成長的循環」。

並將其成果連結至社會，以實現「人與企業共同成長的循環社會」。

■ 關於April Dream

「April Dream」是由PR TIMES株式會社所發起的專案，旨在於4月1日（※）由企業發布其希望實現的願望或未來。INTLOOP認同此宗旨，並發布此新聞稿。

■ 關於INTLOOP株式會社

INTLOOP（INTLOOP）株式會社以解決企業經營課題為使命。公司主軸業務包含由身為社員的國內外知名顧問公司出身的經驗豐富顧問所提供的諮詢服務，以及支援擁有約55,000名（截至2026年1月底）登錄的顧問、IT工程師等專業人才的人力解決方案服務。此外，還提供提供市場行銷專業知識的數位轉型服務，以及以尖端技術為中心的開發支援的技術解決方案服務。

公司名稱：INTLOOP株式會社

代表者：代表取締役 林 博文

所在地：東京都港區赤坂2丁目4-6 赤坂綠色十字27樓

創立：2005年2月

事業：諮詢、專業人才支援、技術解決方案、數位轉型、人才介紹

URL：https://www.intloop.com