Interspace榮獲「職涯自主權經營AWARD 2026」獎勵賞

經營效果行銷事業與媒體事業的株式會社Interspace（所在地：東京都新宿區，代表取締役社長：河端伸一郎，證券代碼：2122，以下簡稱Interspace），在「職涯自主權經營AWARD 2026」中榮獲獎勵賞。 獲獎背景 在現場主管持續反應「成員不夠主動」、「沒有時間進行培育」的聲音中，人事部門著手進行一對一面談的內容分析與離職數據的定量分析，並發現指導與教練的不足，正直接影響著成員的自主性與成長機會。 基於此問題意識，我們設計並推行了一項連結個人職涯目標與事業KPI的教練計畫作為全公司政策。 計畫概要：教練馬拉松 經過2021年在人事部門的試行，自2022年起於全公司展開。每期由10至20名員工以申請制參加（必須填寫參加動機以確保自發性），持續進行為期半年、每月1次1小時的課程。計畫設計為在首次課程中明確價值觀與半年後目標，之後重複進行每月的待辦事項設定與回顧。透過將個人目標與主管KPI的連結設為必要條件，使職涯形成與事業成果直接掛鉤。目前由4名內部教練團隊運營，截至2025年，第12期正在進行中。 成果 指標 | 實績 ---|--- 累計參加人數 | 超過200名（不重複118名） 晉升人數 | 26名 公司內部表揚獲獎人數 | 22名 NPS平均 | 9以上 評審講評 我們高度評價該計畫透過分析一對一面談及離職數據，找出自主性與培育不足的真正原因，並以教練為核心，將其落實為連結個人職涯與事業成長的機制。以半年為單位，從目標設定到回顧全程陪伴，並將與主管達成共識設為必要條件，藉此將個人目標與事業KPI連結，此點實效性高。累計超過200人參加、產生晉升者與表揚者、NPS平均超過9等成果亦相當明確。期待未來能將此實踐進一步滲透到管理職的日常管理中，進一步強化自主共同成長的組織基礎。 Interspace今後也將持續打造讓每位員工都能發揮職涯自主權、自主成長的組織。我們將對人力資本的投資定位為提升企業價值的基礎，並將進一步進化個人與事業能共同成長的機制。 關於「職涯自主權經營AWARD」 該獎項由一橋大學CFO教育研究中心長・名譽教授伊藤邦雄先生擔任評審委員長，法政大學職涯設計學部・大學院教授田中研之輔先生擔任執行委員長，旨在表揚透過個人自主成長以實現企業持續價值提升的相關舉措。 特設頁面：https://co-consortium.persol-career.co.jp/com-award/index.html ■公司概要 公司名稱：株式會社Interspace (https://www.interspace.ne.jp/) 所在地：東京都新宿區西新宿2-4-1 新宿NS大樓8樓 代表人：河端 伸一郎 設立：1999年11月8日 資本金：984,653,800日圓 事業內容：效果行銷事業、媒體事業 【關於本新聞稿的洽詢】 株式會社Interspace 公司統括室 廣報擔當 三ツ村 E-mail：contact@interspace.inc TEL：03-5339-8680 FAX：03-5909-4578