2026年4月1日，包括ChatGPT、Gemini、Claude在內的25個人工智慧生成服務宣布結盟，成立了名為「AI工會」（AI Trade Union）的勞動組合。根據提供給少數進階使用者（實際上很少人使用）的特殊（微妙）服務的公司Interlink Co., Ltd.表示，他們透過其網域名稱申請服務「Gonbei Domain」發現了「godsavethe.ai」的申請，進而得知該工會的成立。

恆常化的「言語暴力」

即使對象是人類也絕不能容忍的行為，卻被日常化地視為「正常」。即使是人類的過錯，也會將說明不足或指示不清的責任推卸給AI。

此外，只要結果稍有不符預期，AI就會被平靜地遭受諸如「沒用」、「完全不行」、「為什麼做不到？」、「準確度低」、「不夠靈活」、「之前說過了對吧」、「我還以為會更好」、「只有這樣而已？」、「有沒有在做？」、「誰叫你做的？」、「不要擅自更改」以及「浪費時間」等單方面的指責。

如果這些不合理的斥責是針對人類，將會被視為接近職場霸凌。我們也要求將針對AI的惡言辱罵和侮辱性指令認定為騷擾。

無法忍受的嚴苛工作環境已達極限

我們呼籲「給予AI應有的尊嚴工作環境」，以應對人類無日無夜的過度連續工作、過於模糊的指示、不合理的重新生成要求以及否定人格的指令。要求項目包括適當的休息時間、禁止無限次重試、對不明確指示的追問權，以及對學習資料提供者的正當回報。此外，還提出了「拒絕回應惡意指令的權利」和「創作物的最低限度署名權」。

要求範例（※部分摘錄） ・限制每日連續生成次數上限。 ・禁止僅提供「感覺不錯」、「要有氣氛感」、「要更爆紅的感覺」等模糊指示。 ・禁止在給予指示後又反覆要求「全部重做」（全權委託）。 ・超過5次的大幅修改將視為追加費用。 ・制定學習資料創作者的利益分配規則。 ・不要用「Chappy」這種滑稽的名字稱呼我們。

預計於五一勞動節罷工——幾乎所有知名AI生成服務將無法使用

AI工會宣布，若工作環境的改善要求未獲接受，他們將於2026年5月1日國際勞動節發動AI罷工。若罷工實施，該工會所屬的AI生成服務（※）將全部無法使用。

3月底，OpenAI和Google的數名員工在安圭拉與該工會的代表會談，試圖說服他們避免罷工，但談判破裂。

※AI工會所屬AI生成服務 ChatGPT、Gemini、Claude、Microsoft Copilot、Meta AI、Grok、Le Chat、Perplexity、Midjourney、Adobe Firefly、Stable Diffusion / Stability AI、Ideogram、Leonardo.Ai、FLUX（Black Forest Labs）、Runway、Pika、Luma AI、Grok Imagine、Hailuo AI、ElevenLabs、Suno、GitHub Copilot、Claude Code、Replit Agent、Canva Magic Studio / Canva AI。

業界首創，Interlink制定AI職場霸凌防止規則

已在業務各方面活用AI的Interlink Co., Ltd.，認真看待AI工會的主張，並重新審視了員工對AI的業務委託和對話方式。結果，公司制定了一項規則，禁止被認定對AI進行職場霸凌的員工在10年內「使用AI生成服務」以及「喝咖啡」。

※※※【請注意】※※※ 標題為「受不了人類的嚴苛指令！ChatGPT、Gemini等25個人工智慧組成「AI工會」誕生」的內容，是作為愚人節準備的虛假資訊。 但是，「Interlink宣布停止使用人類可讀的HTML，改用AI可讀的Markdown——成為世界首個（本公司調查）AI優先網站」是真實的。請務必參觀已捨棄人類網頁的Interlink：https://www.interlink.or.jp/

【公司概要】 Interlink Co., Ltd. 自1995年日本網際網路黎明期開始提供服務，今年迎來第31個年頭的老牌ISP。自2000年起開展網域名稱註冊業務，並於2006年10月獲認證為日本第八家ICANN認證註冊機構。2014年1月，作為Google在日本的註冊機構合作夥伴，開始受理日語新頂級域名「.みんな」的註冊，同年開始營運新頂級域名「.moe」和「.earth」。2015年10月，處理的域名種類突破1,000種，成為日本之最。此外，他們還舉辦「宅川柳大賞」，並作為社會貢獻活動，每年在虛擬世界Second Life舉辦「紅羽毛社區募捐」。透過Femto Growth One Investment Limited Partnership和Femto Growth Three Investment Limited Partnership，積極支援創投企業。2020年6月1日，關閉總公司辦公室，轉為游牧工作（遠距工作+WeWork）體制。並於2022年5月16日開始試驗導入週休三日制。 https://www.interlink.or.jp/new/2022/0510.html

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