インフィニティエージェント、採用マーケティング支援サービス「Infinity-Recruiting」を提供開始
株式会社インフィニティエージェントは、企業の採用活動をマーケティング視点で再設計する「Infinity-Recruiting」の提供を開始した。求職者の情報源がSNS等に分散する中、求人媒体に依存しない「資産型採用」を後押しする。累計650社・150億円以上のマーケティング実績を採用領域に転用し、Web広告、採用SNS、オウンドメディア、LINEを一体設計することで、認知から内定承諾まで一気通貫で支援する。
📋 記事の処理履歴
- 📰 発表: 2026年5月20日 22:00
- 🔍 収集: 2026年5月20日 13:31
- 🤖 AI分析完了: 2026年5月20日 13:50（収集から18分後）
株式会社インフィニティエージェント(本社：東京都千代田区、代表取締役：岡田裕平)は、企業の採用活動をマーケティング視点で再設計する採用マーケティング支援サービス「Infinity-Recruiting」の提供を開始いたしました。
従来の採用支援は「求人媒体の最適化」が中心でした。一方で、求職者の情報接触はSNS・動画・検索・口コミへと分散し、応募の意思決定は求人票ではなく「企業のカルチャーや働く人の発信」によって行われる時代へと変化しています。
Infinity-Recruitingは、デジタルマーケティング会社として培ってきた集客・導線設計・コンテンツ・データ分析の知見を採用領域へ転用し、認知形成から応募獲得、面談、内定承諾までを一気通貫で支援するサービスです。求人媒体・人材紹介に依存した従来型の採用活動から、自社で候補者接点・採用コンテンツ・採用ノウハウを蓄積する“資産型採用”への転換を後押しします。
■サービス提供の背景
採用課題は、もはや人事部門だけの課題ではありません。人材を確保できないことで、受注機会の損失、既存社員への負荷増加、サービス品質の低下、離職リスクの増加など、事業運営そのものに影響を及ぼすケースが増えています。
帝国データバンクの調査によると、2025年度の「人手不足倒産」は441件となり、前年度比約1.3倍で過去最多を更新しました。採用難や従業員の退職、人件費高騰などを背景に、人材確保の失敗は採用未達にとどまらず、企業の成長停滞や事業継続リスクにもつながる経営課題となっています。
参考：https://www.tdb.co.jp/report/economic/20260409-laborshortage-br25fy/
一方で、求職者の情報収集行動は大きく変化しています。候補者は求人票だけで応募先を判断するのではなく、SNS、動画、採用メディア、社員インタビュー、口コミなど複数の情報源を行き来しながら、「この会社のカルチャーに共感できるか」「ここで働くイメージが持てるか」を判断しています。とりわけ若年層ではSNSが企業認知の主要チャネルとなり、応募の意思決定にカルチャーフィットが大きく影響する傾向が強まっています。
こうした環境において、企業に求められているのは「求人を出して応募を待つ採用」ではなく、SNS・採用メディア・コンテンツを通じて候補者との接点を自社でつくり、企業理解を深め、応募・面談・内定承諾まで導く採用マーケティングの設計です。これは従来の採用支援領域では十分に対応されてこなかった、マーケティング領域の知見が必要となる課題です。
■Infinity-Recruitingの特長
1. 累計650社以上・広告運用150億円以上のマーケティング支援実績を採用領域へ転用
従来の採用支援会社は「求人媒体の最適化」を中心とした支援が主流でした。一方Infinity-Recruitingは、デジタルマーケティング会社として培ってきた集客・導線設計・コンテンツ制作・データ分析の知見を、そのまま採用領域に転用します。
インフィニティエージェントは、累計650社以上・広告運用150億円超のデジタルマーケティング支援を通じて、広告運用、LP改善、CVR改善、SNSマーケティング、コンテンツ制作、データ分析の知見を蓄積してきました。
Infinity-Recruitingでは、この知見を採用領域に展開し、採用活動を「認知」「興味」「理解」「応募」「面談」「内定承諾」のファネルで設計します。応募数だけでなく、面談化率、内定率、承諾率、入社単価までを見据え、入社につながる採用活動をマーケティング視点で支援します。
2. Web広告・採用SNS・採用メディア・LINEナーチャリングを一体設計
Infinity-Recruitingでは、Web広告／Indeed運用、採用SNSマーケティング、採用サイト／採用メディア運営、LINEナーチャリング、KPI分析／改善運用を一体設計します。
採用SNSマーケティング
Instagram、X、TikTok、YouTubeなど候補者の接触チャネルに合わせた発信設計と運用。求人票では伝わらないカルチャー・働く人・職場の空気感をコンテンツ化し、企業理解と応募意向の形成を支援します。
Web広告/Indeed運用
ターゲット候補者へのリーチ最大化と、応募単価の最適化。マーケティングで培ったクリエイティブ運用ノウハウを活用します。
採用サイト/採用メディア運用
検索流入・コンテンツSEOによる中長期的な認知資産の構築。
LINEナーチャリング
応募後の離脱（連絡不通・面談キャンセル・選考辞退）を防ぐため、LINEを活用した候補者ナーチャリングを設計。
従来の採用支援は「求人媒体の最適化」が中心でした。一方で、求職者の情報接触はSNS・動画・検索・口コミへと分散し、応募の意思決定は求人票ではなく「企業のカルチャーや働く人の発信」によって行われる時代へと変化しています。
Infinity-Recruitingは、デジタルマーケティング会社として培ってきた集客・導線設計・コンテンツ・データ分析の知見を採用領域へ転用し、認知形成から応募獲得、面談、内定承諾までを一気通貫で支援するサービスです。求人媒体・人材紹介に依存した従来型の採用活動から、自社で候補者接点・採用コンテンツ・採用ノウハウを蓄積する“資産型採用”への転換を後押しします。
■サービス提供の背景
採用課題は、もはや人事部門だけの課題ではありません。人材を確保できないことで、受注機会の損失、既存社員への負荷増加、サービス品質の低下、離職リスクの増加など、事業運営そのものに影響を及ぼすケースが増えています。
帝国データバンクの調査によると、2025年度の「人手不足倒産」は441件となり、前年度比約1.3倍で過去最多を更新しました。採用難や従業員の退職、人件費高騰などを背景に、人材確保の失敗は採用未達にとどまらず、企業の成長停滞や事業継続リスクにもつながる経営課題となっています。
参考：https://www.tdb.co.jp/report/economic/20260409-laborshortage-br25fy/
一方で、求職者の情報収集行動は大きく変化しています。候補者は求人票だけで応募先を判断するのではなく、SNS、動画、採用メディア、社員インタビュー、口コミなど複数の情報源を行き来しながら、「この会社のカルチャーに共感できるか」「ここで働くイメージが持てるか」を判断しています。とりわけ若年層ではSNSが企業認知の主要チャネルとなり、応募の意思決定にカルチャーフィットが大きく影響する傾向が強まっています。
こうした環境において、企業に求められているのは「求人を出して応募を待つ採用」ではなく、SNS・採用メディア・コンテンツを通じて候補者との接点を自社でつくり、企業理解を深め、応募・面談・内定承諾まで導く採用マーケティングの設計です。これは従来の採用支援領域では十分に対応されてこなかった、マーケティング領域の知見が必要となる課題です。
■Infinity-Recruitingの特長
1. 累計650社以上・広告運用150億円以上のマーケティング支援実績を採用領域へ転用
従来の採用支援会社は「求人媒体の最適化」を中心とした支援が主流でした。一方Infinity-Recruitingは、デジタルマーケティング会社として培ってきた集客・導線設計・コンテンツ制作・データ分析の知見を、そのまま採用領域に転用します。
インフィニティエージェントは、累計650社以上・広告運用150億円超のデジタルマーケティング支援を通じて、広告運用、LP改善、CVR改善、SNSマーケティング、コンテンツ制作、データ分析の知見を蓄積してきました。
Infinity-Recruitingでは、この知見を採用領域に展開し、採用活動を「認知」「興味」「理解」「応募」「面談」「内定承諾」のファネルで設計します。応募数だけでなく、面談化率、内定率、承諾率、入社単価までを見据え、入社につながる採用活動をマーケティング視点で支援します。
2. Web広告・採用SNS・採用メディア・LINEナーチャリングを一体設計
Infinity-Recruitingでは、Web広告／Indeed運用、採用SNSマーケティング、採用サイト／採用メディア運営、LINEナーチャリング、KPI分析／改善運用を一体設計します。
採用SNSマーケティング
Instagram、X、TikTok、YouTubeなど候補者の接触チャネルに合わせた発信設計と運用。求人票では伝わらないカルチャー・働く人・職場の空気感をコンテンツ化し、企業理解と応募意向の形成を支援します。
Web広告/Indeed運用
ターゲット候補者へのリーチ最大化と、応募単価の最適化。マーケティングで培ったクリエイティブ運用ノウハウを活用します。
採用サイト/採用メディア運用
検索流入・コンテンツSEOによる中長期的な認知資産の構築。
LINEナーチャリング
応募後の離脱（連絡不通・面談キャンセル・選考辞退）を防ぐため、LINEを活用した候補者ナーチャリングを設計。
よくある質問
Infinity-Recruitingの主な対象企業は？
採用難や人材不足に悩む企業、特に従来の求人媒体で成果が出ず、自社のカルチャーにマッチした人材をSNSやWeb広告を通じて採用したい企業です。
資産型採用とは何ですか？
求人媒体や人材紹介など外部に依存するのではなく、自社サイトやSNSアカウント、運用データなど、自社内に採用のノウハウと求職者との接点を蓄積していく採用手法です。
どのようなSNSを活用しますか？
Instagram、X、TikTok、YouTubeなど、ターゲット候補者が日常的に利用するチャネルを活用し、職場の空気感やカルチャーを発信します。