Imagina將於何時何地舉辦「商業EQ」研討會？

Imagina株式會社將於2026年4月15日（星期三）在東京舉辦一場針對經營者及人事負責人的特別研討會。

為何「人才強化」成為日本企業最優先課題？

根據帝國資料庫的調查，高達90.2%的日本企業將「人才強化（招聘、留任、培養）」列為最優先課題，顯示人才瓶頸問題嚴峻。

商業EQ不僅是待人接物的友善，更包含EQ（自我理解、情緒控制、理解他人、讓對方發揮的態度）與公共精神（媒體素養、道德感）。

英國和加拿大的醫學院在入學考試中導入100%的「EQ面試」，而哈佛大學的媒體素養教材也被廣泛使用。

本次研討會旨在探討如何將世界級的EQ與公共精神培養方法，融入日本企業文化，以解決人才瓶頸問題並推動組織變革。

發布 2026年3月28日 21:04 ・ 最後更新 2026年6月14日 21:07 ・閱讀約 2 分鐘・來源：PR Times

Imagina將於2026年4月15日在東京舉辦解決經營課題「人才強化」的「商業EQ」研討會。

品牌諮詢領域的領跑者，Imagina株式會社（總部：東京都千代田區，代表取締役社長：關野吉記）將於2026年4月15日（星期三）在東京舉辦一場針對經營者及人事負責人的特別研討會。

根據帝國資料庫發布的最新調查「企業經營課題問卷（2026年3月）」，將「人才強化（招聘、留任、培養）」列為企業最優先課題的比例高達90.2%。隨著物價上漲和人工智慧的興起，「透過廣告擴大知名度」的傳統方式已達極限，培養每位員工的「內在素質」才是唯一可持續的投資。

本次研討會將進一步深化上次引起廣泛討論的「商業EQ」概念，並剖析其核心。Imagina所倡導的商業EQ，不僅僅是「待人接物的友善」。

・ EQ（處理情感的能力）：自我理解、情緒控制、理解他人，以及「讓對方發揮的態度」。

・公共精神（社會智慧與道德）：

・媒體素養：讀懂社群媒體和資訊的偏見，洞察本質的能力。

・道德感：擁有善惡標準，並以「先付出自己」作為建立信任的基石。

只有當這些要素結合在一起，才能形成填補組織「斷層」的領導力。

目前，全球的教育現場和商業精英的培養正在發生劇烈變化。

・全球標準的教育：英國和加拿大的醫學院在入學考試中100%導入「EQ面試」。這是基於數據顯示，即使智商（IQ）高，但同理心（EQ）低的醫生，誤診率也較高。

・哈佛大學的見解：哈佛大學開發的媒體素養教材，被全美超過6萬所學校使用。讀懂資訊意圖的能力，已成為商務人士的「自我保護手段」和「教養」。

本次研討會將具體闡述如何將這些世界標準的培養方法，融入日本的企業文化，並轉化為組織變革（HCX：Human Capital Transformation）。

【舉辦概要】

・時間： 2026年4月15日（星期三） 10:00～11:30（9:45開場）

・地點：東京都中央區京橋三丁目1-1 東京Square Garden 5F 中會議室Ⅱ-B