株式会社トーキョーヴィジョン 新聞稿

創立48年的Tokyo Vision，經歷事業傳承後轉型為經營人才成為股東的新體制

Tokyo Vision導入了由Icon Capital提供的「Icon Model」與「SAP」計畫，旨在轉型為團隊經營模式。公司正公開招募外部候選人成為具備股份的經營人才。 · 2026-03-31

創業48年的Tokyo Vision，經事業承繼後，轉型為經營人才擔任股東的新體制

擁有48年歷史的Tokyo Vision，在事業承繼後，導入Icon Capital和NSF的模式，轉型為經營人才擔任股東的「經營股東」體制。公司正從內外部廣泛招募負責「第二次創業」的經營候選人，以實… · 2026-03-31

創業48年的Tokyo Vision，經事業承繼後，轉型為經營人才擔任股東的新體制

擁有48年歷史的Tokyo Vision，在事業承繼後，導入Icon Capital和NSF的模式，轉型為經營人才擔任股東的「經營股東」體制。公司正從內外部廣泛招募負責「第二次創業」的經營候選人，以實… · 2026-03-31