i-plug舉辦「就職活動騷擾防止措施」學習會與工作坊，協助企業因應2026年10月起的法定義務

經營新卒邀約型求職服務「OfferBox」的株式會社i-plug（總部：大阪市北區，代表取締役CEO：中野智哉）於2026年5月13日（三）舉辦了面向企業人資與採用負責人的「就職活動騷擾防止措施 學習會＆工作坊」。 舉辦背景：近年，就職活動中的騷擾問題已成為社會議題，頻繁受到新聞報導。因應此現況，厚生勞動省發布方針，預計自2026年10月起，企業將依法有義務針對「求職者等」採取騷擾防止措施。 i-plug以「透過連結，打造讓人的可能性綻放的社會」為使命。為實現此使命，公司將採用服務「OfferBox」應扮演的角色定義為「提供能最大化就職活動滿意度與納得感的價值」。透過OfferBox，學生能在充分理解與認同下結束求職活動，企業也能進行令人信服的採用活動。要最大化雙方的「納得」，企業與學生始終保持對等關係不可或缺。 然而，在義務化前，i-plug於2026年2月實施的調查顯示，約六成企業仍處於「尚未著手或仍在討論對策」的狀態。許多企業對於「何種行為構成騷擾的界線與判斷標準」感到困擾，並正在摸索具體因應方式。i-plug希望與使用OfferBox的企業共同面對現況，讓日本採用市場變得更健全、更誠實。 同時，i-plug不僅是服務提供者，也是在公司內部進行採用的「採用方」。公司認為自身也必須作為當事者深入學習此議題，並持續更新實務做法，因此促成本次企劃。 第一部演講以「就職活動中騷擾防止措施」為主題，由厚生勞動省岸本氏登壇，說明自2026年10月起新納入事業主義務的、針對求職者等的性騷擾防止措施具體內容。現場每位參與者都認真聆聽，演講後的問答時間也可見參與者主動舉手提問、釐清疑問。 第二部實務更新與工作坊則承接第一部的法律指引，聚焦於「現場實踐」。在「案例分享」環節中，參與者坦率分享過去現場可能發生過的「令人警覺的情況」。討論不只停留在確認禁止事項，也以「如何真誠面對學生」的正向視角展開。工作坊最後，參與者制定可從明天開始實踐的自家公司行動承諾，各負責人將具體的下一步化為文字。 其後也舉辦了交流時間。參與者超越工作坊框架，自由交換資訊，成為面對同一課題的人資負責人拓展人脈的機會。 當日問卷結果顯示，本次企劃促進了參與者對義務化的理解。透過第一部演講，回答對義務化內容的理解「非常加深」或「加深」的參與者達96.8%。 此外，作為參考，OfferBox也同步更新了「SOS表單」。除本次啟發活動外，為讓學生更安心使用服務，OfferBox更新了站內「SOS表單」。OfferBox原本即設有讓學生向事務局回報問題的「SOS表單」。這次著眼於2026年10月的義務化，為打造能更早且在心理負擔較低的情況下發聲的環境，進行了兩項更新。 第一，強化「回報」連結的曝光。過去位於選單內的回報連結，已配置到邀約畫面等更醒目的位置。 第二，新增貼近學生的安心訊息。在回報畫面明確標示「企業不會知道是誰提出了何種回報」。若學生收到令人不快的訊息，或遇到違反使用條款的應對時，可在不擔心受到不利益影響的情況下陳述事實。整體訊息也更新為更貼近學生立場的表述。 未來，i-plug預計持續推動更新，包括將相關入口常設於選單、公開騷擾防止專用頁面等，以打造讓學生更安心使用的環境。公司將透過產品改善，持續邁向「透過連結，打造讓人的可能性綻放的社會」這一使命的實現。 株式會社i-plug代表取締役為中野智哉，員工數299名（單體／截至2025年3月31日），官方網站為https://i-plug.co.jp，所在地為大阪府大阪市北區大深町5番54號 Grand Green Osaka 南館Gate Tower 8F。集團公司包括株式會社E-Falcon，主要服務為適性檢查eF-1G；以及株式會社Maximise，主要服務為Tsunagaru就活。