HRBrain推出AI新功能「HRBrain Brain」。透過基於屬性資訊的個人化回答與人事資料分析，將員工自行解決問題與組織決策能力最大化

株式會社HRBrain（總部：東京都港區／代表董事CEO：堀浩輝，以下簡稱「本公司」）已開始提供新功能「HRBrain Brain」（以下簡稱「本功能」），該功能透過AI橫向分析和搜尋累積的人才資料與內部文件，並以聊天形式支援決策。

本功能可實現從符合每位員工屬性的個人化回答，到人才配置方案擬定及進階分析等各項作業，將組織生產力最大化。

開發背景 在對人力資本管理日益關注的趨勢下，許多企業引進了人才管理系統，並累積了龐大的人才資料。然而，實際情況是約有83%（※Persol綜合研究所「關於人才管理數位化應用的調查2020」）的企業表示「未能充分活用資料」。

此外，個別員工面臨的挑戰之一是，需要花費大量時間從散落於公司內部的龐大文件中，找出「需要的資訊」或「適用於自己的內部規定」。

針對這些課題，本公司開發了本功能，將人才資料與內部文件無縫結合，以對話形式實現從「個人自行解決問題」到「基於人才資料分析提出具體施策建議」的流程。我們提供兼顧營運效率化與策略性資料活用的全新資料應用體驗。

功能概要 **特色1：透過理解屬性的「個人化回答」促進自行解決問題** AI根據名冊資訊，即時掌握提問者的「職等、職位、所屬部門」等屬性。例如，針對出差報帳的提問，AI能從全公司規定中精準回答「適用於該員工的住宿費上限」。

**特色2：橫向分析組織資料，支援策略性決策** 針對經營層和人資部門，提供以整體組織人才資料為對象的進階分析功能。只需在聊天視窗中，即可完成結合屬性、技能、經歷、評價等複雜條件的搜尋、提取、分析與策略建議。