株式會社日比谷花壇導入HRBrain招募解決方案，以打動求職者的招募CX，最大化「被選擇的招募」與「入職後的活躍表現」

株式會社HRBrain（總部：東京都港區／代表取締役CEO：堀 浩輝）已開始向株式會社日比谷花壇提供「HRBrain 招募解決方案」。

株式會社日比谷花壇自2021年起，已導入並活用「HRBrain 人才管理」及「HRBrain 組織診斷調查」。迄今，雙方共同推進以解決組織課題為目標的數據應用。此次，為進一步解決招募領域的課題，日比谷花壇新導入了招募解決方案。今後將持續在穩固的合作關係下，推進以數據為基礎的戰略性招募運營，支援該公司的進一步組織成長。

HRBrain 招募解決方案的導入流程

問題背景

• 在志向性強的應屆畢業生早期甄選層及中途招募高階人才層中，存在錄取後或甄選末期放棄錄取的問題

• 需要重新審視以補充缺員為中心的臨時性招募運營，並徹底落實戰略性的人才庫建構及KPI管理

• 甄選過程中評估出的候補者優勢及期待職能未能充分交接至配置現場，存在入職後產生落差的隱憂

選擇理由

• 可將應屆及中途各自的甄選流程視覺化，定量掌握流失點

• 透過分析甄選狀況，可根據招募候補者的屬性實現適當的跟進，期望提升錄取接受率

• 不僅限於單純的招募管理，透過將入職時的期待職能順暢地交接至現場，進而與入職後的人才管理相連結

今後的計畫

• 針對應屆及中途甄選流程的流失點採取改善行動，目標降低錄取接受率並減少放棄錄取

• 建構不偏向特定屬性或層次的均衡人才庫，並徹底落實甄選管理

• 將招募階段所傳達的「期待職能」直接與入職後的評估及培育相連結，構建無落差的接納體制

關於導入企業

導入企業：株式會社日比谷花壇
所在地：東京都港區南麻布1-6-30

代表取締役社長：宮島 浩彰