HR Cloud 公司於 YouTube 頻道「人事真相」公開由 CyberAgent 常務執行董事CHO 曽山哲人特別演講影片（前後篇）

提供招聘AI代理「採用一括管理君」的HR Cloud公司（總部：東京都千代田區，代表取締役社長：中島 悠揮，以下稱「本公司」）在其營運、針對人事負責人的YouTube頻道「人事真相」上，公開了邀請株式會社CyberAgent常務執行董事CHO 曽山 哲人 先生擔任特別來賓的訪談影片【前篇】【後篇】。

■ 影片觀看網址

前篇：請點此

後篇：請點此

■ 影片公開背景

隨著勞動人口減少，許多企業面臨「優秀人才應徵不到」、「錄取後卻辭退」、「無法防止早期離職」等招聘困境。因此，我們特別邀請了在CyberAgent任職長達21年，從員工20人的時期至今，一直領導公司招聘與組織建設的曽山 哲人 先生，深入探討企業常陷入的招聘誤區及其克服之道。

■ 影片看點

【前篇】「標準的語言化」〜招聘失誤的原因在於公司本身，而非求職者〜
前篇中，曽山先生分享了CyberAgent成立第五年時發生的「第一年離職率30%」的慘痛經驗。他從「因誤以為某人優秀而錄用，結果卻造成不匹配」的經驗中學到的教訓，並解説了以下重點：

「將不適合的人才語言化」：與其尋找適合的人，不如建立「不錄用不適合人才」的機制更為重要。

「回旋鏢思考法」：將招聘問題的所有原因都視為「公司的責任（自責）」，直視負面因素並將其轉化為積極因素的思考方式。

【後篇】「擺脫憑感覺人事」〜科學的判斷與創造時間的AI・工具運用〜
後篇聚焦於如何擺脫依賴面試官「直覺」的「憑感覺人事」，以及建立防止年輕員工離職的機制。

「期待值管理」：過度美化公司形象的招聘宣傳的危險性，以及誠實傳達「真實情況」的重要性。

「透過AI・工具活用削減業務量」：為了防止現場人員因「過於忙碌而無法確保面試品質」而疲憊不堪，必須投資於招聘管理系統（ATS）和AI工具，創造一個能讓人事專注於「只有人能做核心業務」的環境。

■ 講者簡介

株式會社CyberAgent 常務執行董事CHO 曽山 哲人 先生
CyberAgent成立第二年，員工20人時入社。曾擔任廣告營業負責人，後於2005年就任人事本部長。至今21年來一直領導人事部門，目前在約8,000名正職員工的組織中擔任常務執行董事CHO。

■ 關於YouTube頻道「人事真相」

「人事真相」是HR Cloud於2026年1月開設的官方YouTube頻道。

以「虛偽的招聘時代已經結束」為主題，徹底剖析招聘現場的真實課題、失敗經驗，以及成功企業的艱辛幕後（營運流程），傳遞人事負責人能應用於明日實務的資訊。

點此訂閱頻道

關於「採用一括管理君」

「採用一括管理君」是引領招聘流程自動化與優化求職者溝通的「招聘AI代理」。

AI作為招聘負責人的最佳夥伴，從應徵者資訊的自動集中管理、利用LINE進行的高度溝通，到基於數據的策略性決策，強而有力地支援招聘活動的各個階段。

它不僅止於「減少工時」，更是一個最大化企業與求職者幸福匹配＝「招聘成功」的平台，目前已支援超過2,000家企業的招聘活動。

關於HR Cloud公司

公司名稱： HR Cloud公司

所在地： 東京都千代田區紀尾井町3-6 紀尾井町公園大樓7樓

代表者： 代表取締役社長 中島 悠揮

設立日期： 2014年4月2日

事業內容：開發・提供雲端招聘管理系統/招聘AI代理「採用一括管理君」，以及提供招聘諮詢・招聘代辦服務「採用代辦管理君」。
https://www.career-cloud.asia

https://www.career-cloud.asia/bpaas

【關於本案的諮詢窗口】

公司名稱： HR Cloud公司

部門： HR Tech事業部 市場行銷小組

聯絡人： 公關負責人 市原

電話： 03-6261-5989

電子郵件： mk@hr-cloud.co.jp