HR Cloud 公司於 YouTube 頻道「人事真相」公開由 CyberAgent 常務執行董事CHO 曽山哲人特別演講影片（前後篇）
HR Cloud 公司在其 YouTube 頻道「人事真相」上，公開了邀請 CyberAgent 常務執行董事CHO 曽山哲人參與的特別訪談影片。影片中探討了招聘失誤及其克服方法、擺脫憑感覺的人事管理，以及 AI 和工具的運用。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年6月11日 12:00
- 🔍 收集: 2026年6月11日 12:26（發表後26分鐘）
- 🤖 AI分析完成: 2026年6月12日 16:51（收集後28小時25分鐘）
提供招聘AI代理「採用一括管理君」的HR Cloud公司（總部：東京都千代田區，代表取締役社長：中島 悠揮，以下稱「本公司」）在其營運、針對人事負責人的YouTube頻道「人事真相」上，公開了邀請株式會社CyberAgent常務執行董事CHO 曽山 哲人 先生擔任特別來賓的訪談影片【前篇】【後篇】。
■ 影片觀看網址
前篇：請點此
後篇：請點此
■ 影片公開背景
隨著勞動人口減少，許多企業面臨「優秀人才應徵不到」、「錄取後卻辭退」、「無法防止早期離職」等招聘困境。因此，我們特別邀請了在CyberAgent任職長達21年，從員工20人的時期至今，一直領導公司招聘與組織建設的曽山 哲人 先生，深入探討企業常陷入的招聘誤區及其克服之道。
■ 影片看點
【前篇】「標準的語言化」〜招聘失誤的原因在於公司本身，而非求職者〜
前篇中，曽山先生分享了CyberAgent成立第五年時發生的「第一年離職率30%」的慘痛經驗。他從「因誤以為某人優秀而錄用，結果卻造成不匹配」的經驗中學到的教訓，並解説了以下重點：
「將不適合的人才語言化」：與其尋找適合的人，不如建立「不錄用不適合人才」的機制更為重要。
「回旋鏢思考法」：將招聘問題的所有原因都視為「公司的責任（自責）」，直視負面因素並將其轉化為積極因素的思考方式。
【後篇】「擺脫憑感覺人事」〜科學的判斷與創造時間的AI・工具運用〜
後篇聚焦於如何擺脫依賴面試官「直覺」的「憑感覺人事」，以及建立防止年輕員工離職的機制。
「期待值管理」：過度美化公司形象的招聘宣傳的危險性，以及誠實傳達「真實情況」的重要性。
「透過AI・工具活用削減業務量」：為了防止現場人員因「過於忙碌而無法確保面試品質」而疲憊不堪，必須投資於招聘管理系統（ATS）和AI工具，創造一個能讓人事專注於「只有人能做核心業務」的環境。
■ 講者簡介
株式會社CyberAgent 常務執行董事CHO 曽山 哲人 先生
CyberAgent成立第二年，員工20人時入社。曾擔任廣告營業負責人，後於2005年就任人事本部長。至今21年來一直領導人事部門，目前在約8,000名正職員工的組織中擔任常務執行董事CHO。
■ 關於YouTube頻道「人事真相」
「人事真相」是HR Cloud於2026年1月開設的官方YouTube頻道。
以「虛偽的招聘時代已經結束」為主題，徹底剖析招聘現場的真實課題、失敗經驗，以及成功企業的艱辛幕後（營運流程），傳遞人事負責人能應用於明日實務的資訊。
點此訂閱頻道
關於「採用一括管理君」
「採用一括管理君」是引領招聘流程自動化與優化求職者溝通的「招聘AI代理」。
AI作為招聘負責人的最佳夥伴，從應徵者資訊的自動集中管理、利用LINE進行的高度溝通，到基於數據的策略性決策，強而有力地支援招聘活動的各個階段。
它不僅止於「減少工時」，更是一個最大化企業與求職者幸福匹配＝「招聘成功」的平台，目前已支援超過2,000家企業的招聘活動。
關於HR Cloud公司
公司名稱： HR Cloud公司
所在地： 東京都千代田區紀尾井町3-6 紀尾井町公園大樓7樓
代表者： 代表取締役社長 中島 悠揮
設立日期： 2014年4月2日
事業內容：開發・提供雲端招聘管理系統/招聘AI代理「採用一括管理君」，以及提供招聘諮詢・招聘代辦服務「採用代辦管理君」。
https://www.career-cloud.asia
https://www.career-cloud.asia/bpaas
【關於本案的諮詢窗口】
公司名稱： HR Cloud公司
部門： HR Tech事業部 市場行銷小組
聯絡人： 公關負責人 市原
電話： 03-6261-5989
電子郵件： mk@hr-cloud.co.jp
■ 影片觀看網址
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■ 影片公開背景
隨著勞動人口減少，許多企業面臨「優秀人才應徵不到」、「錄取後卻辭退」、「無法防止早期離職」等招聘困境。因此，我們特別邀請了在CyberAgent任職長達21年，從員工20人的時期至今，一直領導公司招聘與組織建設的曽山 哲人 先生，深入探討企業常陷入的招聘誤區及其克服之道。
■ 影片看點
【前篇】「標準的語言化」〜招聘失誤的原因在於公司本身，而非求職者〜
前篇中，曽山先生分享了CyberAgent成立第五年時發生的「第一年離職率30%」的慘痛經驗。他從「因誤以為某人優秀而錄用，結果卻造成不匹配」的經驗中學到的教訓，並解説了以下重點：
「將不適合的人才語言化」：與其尋找適合的人，不如建立「不錄用不適合人才」的機制更為重要。
「回旋鏢思考法」：將招聘問題的所有原因都視為「公司的責任（自責）」，直視負面因素並將其轉化為積極因素的思考方式。
【後篇】「擺脫憑感覺人事」〜科學的判斷與創造時間的AI・工具運用〜
後篇聚焦於如何擺脫依賴面試官「直覺」的「憑感覺人事」，以及建立防止年輕員工離職的機制。
「期待值管理」：過度美化公司形象的招聘宣傳的危險性，以及誠實傳達「真實情況」的重要性。
「透過AI・工具活用削減業務量」：為了防止現場人員因「過於忙碌而無法確保面試品質」而疲憊不堪，必須投資於招聘管理系統（ATS）和AI工具，創造一個能讓人事專注於「只有人能做核心業務」的環境。
■ 講者簡介
株式會社CyberAgent 常務執行董事CHO 曽山 哲人 先生
CyberAgent成立第二年，員工20人時入社。曾擔任廣告營業負責人，後於2005年就任人事本部長。至今21年來一直領導人事部門，目前在約8,000名正職員工的組織中擔任常務執行董事CHO。
■ 關於YouTube頻道「人事真相」
「人事真相」是HR Cloud於2026年1月開設的官方YouTube頻道。
以「虛偽的招聘時代已經結束」為主題，徹底剖析招聘現場的真實課題、失敗經驗，以及成功企業的艱辛幕後（營運流程），傳遞人事負責人能應用於明日實務的資訊。
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關於「採用一括管理君」
「採用一括管理君」是引領招聘流程自動化與優化求職者溝通的「招聘AI代理」。
AI作為招聘負責人的最佳夥伴，從應徵者資訊的自動集中管理、利用LINE進行的高度溝通，到基於數據的策略性決策，強而有力地支援招聘活動的各個階段。
它不僅止於「減少工時」，更是一個最大化企業與求職者幸福匹配＝「招聘成功」的平台，目前已支援超過2,000家企業的招聘活動。
關於HR Cloud公司
公司名稱： HR Cloud公司
所在地： 東京都千代田區紀尾井町3-6 紀尾井町公園大樓7樓
代表者： 代表取締役社長 中島 悠揮
設立日期： 2014年4月2日
事業內容：開發・提供雲端招聘管理系統/招聘AI代理「採用一括管理君」，以及提供招聘諮詢・招聘代辦服務「採用代辦管理君」。
https://www.career-cloud.asia
https://www.career-cloud.asia/bpaas
【關於本案的諮詢窗口】
公司名稱： HR Cloud公司
部門： HR Tech事業部 市場行銷小組
聯絡人： 公關負責人 市原
電話： 03-6261-5989
電子郵件： mk@hr-cloud.co.jp
常見問題
影片中 CyberAgent 的曽山先生分享了哪種招聘失敗案例？
他分享了公司成立第五年的「第一年離職率30%」的慘痛經驗，指出招聘不匹配的原因在於公司本身而非求職者，並強調了「將不適合的人才語言化」和「回旋鏢思考法」的重要性。
「擺脫憑感覺人事」具體是指什麼？
這指的是不依賴面試官的直覺，而是透過招聘宣傳中的期待值管理，以及利用 AI 和工具提高工作效率，從而進行更科學、更有效率的招聘活動。
HR Cloud 的 YouTube 頻道「人事真相」的目的是什麼？
目的是剖析招聘現場的真實挑戰、失敗經驗以及成功企業的幕後運作，提供人事從業人員能在實際工作中應用的資訊。主題是「虛偽的招聘時代已經結束」。
「採用一括管理君」解決了哪些問題？
它透過 AI 支援整個招聘流程，包括應徵者資訊管理、求職者溝通、數據驅動決策等，從而減少工作量並最大化招聘成功率。
這部影片對哪些企業有幫助？
對於面臨勞動力人口減少導致招聘困難的企業、為招聘不匹配和早期離職所苦惱的企業，以及希望提高招聘效率和推動數位轉型的企業的人事主管和經營者非常有幫助。