「Pride Action30」專案響應企業突破100家，共慶同志驕傲月
Panasonic Connect 與 Pride House Tokyo 宣布，旨在促進 LGBTQ+ 理解的「Pride Action30」專案合作企業已達 106 家。該專案進入第三年，透過在驕傲月提出 30 項具體行動，推動企業間合作，致力於實現包容性社會。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年6月1日 20:20
- 🔍 收集: 2026年6月1日 11:35
- 🤖 AI分析完成: 2026年6月1日 18:34（收集後6小時58分鐘）
Panasonic Connect 與非營利組織 Pride House Tokyo 宣布，進入第三年的企業聯合專案「Pride Action30」合作企業數已達到 106 家。該專案旨在慶祝包括 LGBTQ+ 在內的多樣性性別認同，並在驕傲月期間透過提出「現在就能做的 30 個行動」，促進社會對權利的尊重與理解。超過 100 家企業、團體及學術機構跨越組織界限，共同致力於實現一個讓每個人都能安心、自在工作的包容性社會。
在日本，對性少數群體的理解仍有不足，LGBTQ+ 當事人在工作與日常生活中常感到「生存不易」。特別是在企業活動中，營造讓多元人才感到心理安全並能發揮最大能力的環境，對於永續成長至關重要。改善現狀並實現一個讓所有人都能安心工作與生活的社會，已成為當前的課題。
透過「Pride Action30」專案，合作夥伴們正透過專屬網站與日曆發布行動建議、舉辦合作企業活動以及強化內部宣導活動，推動日本的多元化發展。Panasonic Connect 的 CMO 山口有希子表示：「企業主動擴大 ALLY（盟友）圈，透過行動的連鎖反應，將能改變社會。」Pride House Tokyo 代表理事五十嵐由里則強調：「超過 100 家合作夥伴邁出的一小步，將匯聚成讓每個人都能活出自我社會的基石。」
在日本，對性少數群體的理解仍有不足，LGBTQ+ 當事人在工作與日常生活中常感到「生存不易」。特別是在企業活動中，營造讓多元人才感到心理安全並能發揮最大能力的環境，對於永續成長至關重要。改善現狀並實現一個讓所有人都能安心工作與生活的社會，已成為當前的課題。
透過「Pride Action30」專案，合作夥伴們正透過專屬網站與日曆發布行動建議、舉辦合作企業活動以及強化內部宣導活動，推動日本的多元化發展。Panasonic Connect 的 CMO 山口有希子表示：「企業主動擴大 ALLY（盟友）圈，透過行動的連鎖反應，將能改變社會。」Pride House Tokyo 代表理事五十嵐由里則強調：「超過 100 家合作夥伴邁出的一小步，將匯聚成讓每個人都能活出自我社會的基石。」
常見問題
為什麼日本企業越來越重視LGBTQ+支援？
企業意識到確保心理安全感對於永續成長至關重要，同時為了提升人才競爭力及符合ESG投資標準，相關倡議日益增加。