パナソニック オートモーティブシステムズが食育実践優良法人に認定
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- 📰 發表: 2026年4月1日 19:30
- 🔍 收集: 2026年4月1日 16:47
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月17日 10:16（收集後377小時29分鐘）
Panasonic Automotive Systems Co., Ltd.（代表取締役社長：永易正吏，總部：神奈川縣橫濱市，以下簡稱「本公司」）獲農林水產省實施的「食育實踐優良法人表彰制度」認定為食育實踐優良法人。
＜本公司的措施＞
1. 健康達人接力訊息（活化溝通）
本公司實施「健康達人接力訊息」，由主管階層至一般員工，於公司內部入口網站發布關於自身健康促進的措施與想法。
自2023年起以主管階層為中心開始，2025年起擴大至各據點的一般員工共同參與。兩年間累計瀏覽次數超過1萬次，對提升健康意識及落實食育有所貢獻。
2. 生活習慣問卷調查
為預防員工肥胖，本公司與產業醫師及護理人員合作，針對定期健康檢查問診表無法充分掌握的飲食與運動習慣進行問卷調查，並每年實施兩次。
分析結果會於公司內部入口網站共享，提供每位員工檢視自身生活習慣的機會。
結果顯示，在飲食生活方面，「細嚼慢嚥」、「減少油炸物」等項目逐年呈現改善趨勢。
3. 食育研討會
本公司定期舉辦由健康保險組合之管理營養師主講的食育線上研討會。
採取無論進公司或居家辦公皆可參與的形式，並建立事後可觀看存檔影片的環境，旨在持續提升飲食素養。
在事後問卷中，每次皆有超過92％的回答者表示「有具體想嘗試實踐的事項」。其中，收到許多關於實踐技巧的意見，持續確認到提升健康意識及促進行為改變的效果。
上述措施的成果，在員工意識調查中，2025年度有83％的員工評價「本公司為增進員工健康，提供了必要的啟發、機會與支援」。
本公司透過車載設備的開發、製造與銷售，為實現每位客戶更美好的生活，致力於創造永續的移動社會。為此，必須建立一個職場環境，讓本集團工作的員工身心健康，充滿活力地充分發揮自身能力，並在相互合作下，以最佳團隊的姿態面對工作。此外，實現此目標亦將連結至公司的永續成長。
我們今後將持續致力於組織性的健康促進，以維持及增進員工及其家屬的身心健康。
■ 何謂「食育實踐優良法人表彰制度」
在飲食外食化、追求簡便化，以及年輕人蔬菜與水果攝取量減少等，成人飲食生活紊亂現象日益顯著的情況下，社會正要求推動以肩負未來社會的年輕人為首的「成人食育」。本制度旨在表彰針對員工提供健康飲食等，致力於改善飲食生活並進行評估的企業。
https://www.maff.go.jp/j/press/syouan/hyoji/260401.html
【關於 Panasonic Automotive Systems Co., Ltd.】
Panasonic Automotive Systems Co., Ltd. 總部位於日本，是一家在海外8個國家設有旗下子公司的全球性企業。作為一級供應商（Tier 1），我們向國內外汽車製造商提供以資訊娛樂系統為首的本公司獨有先進技術，為打造舒適、安心且安全的汽車做出貢獻。我們將「世界第一的『移動舒適設計（移ごこちデザイン）』公司」作為企業願景，以貼近人心的技術回應全球客戶的期待。
此外，本公司將於2027年4月1日起將公司名稱變更為「Moviterra Corporation（モビテラ株式会社）」。