松下能源舉辦「森林露營地」入職儀式：透過體驗型謎題遊戲深化對電池事業社會意義的理解

松下能源株式會社（以下簡稱松下能源）於今日2026年4月1日，為139名2026年度定期招聘的新員工舉行了入職儀式（歡迎典禮）。作為松下能源的首次嘗試，本次儀式由入職1至2年的年輕員工通過公開招募組成的項目團隊策劃。會場被佈置成森林中的露營地，鋪設了人工草坪並搭建了帳篷，與會者均穿著戶外風格的便裝，展現了與傳統入職儀式截然不同的構成。

作為核心活動，現場舉行了名為「黑暗解謎」的體驗型遊戲。該遊戲旨在讓新員工在深化對事業理解的同時進行團隊建設。在黑暗的會場中，新員工需要點亮燈火並破解謎題，管理層也參與其中。通過與初識的同期同事及高管共同面對挑戰，新員工不僅增進了交流，也獲得了理解松下能源事業背景及其社會意義的機會。

2026年度典禮的主題定為「遇見 My Energy」。松下能源將每位員工在工作中的夢想與原動力定義為「My Energy」，旨在於社會人生活的起點，為新員工提供發現自我的契機。松下能源以「實現追求幸福與可持續環境和諧統一的社會」為使命，通過以電池為核心的能源事業解決社會課題。公司將這種「和諧」的象徵比作「森林」，並定期舉辦「森林會議」，讓高層與員工在山林露營中討論未來願景。此次儀式複製了該氛圍，全場鋪滿草坪並設置露營椅。由年輕員工站在新人的視角，花費半年時間從零開始策劃，是本次活動的一大特色。

儀式開始時，社長只信一生從帳篷中登場致辭：「電池行業外部環境變化激烈，但電池在社會各個場景的作用不斷擴大，是未來不可或缺的產品。在未來的職業生涯中，大家難免會遇到困惑或困難。那時，支撐你們的將是『為了什麼而工作』、『想參與什麼樣的未來』，即你們自己的『My Energy』。希望今天這個特別的日子，能成為大家發現個人動力、與夥伴共同邁向未來的起點。」

參與的新員工表示：「本以為入職儀式會很嚴肅，沒想到能在森林氛圍中穿著便裝參加，印象大反轉。」「通過解謎遊戲，與同期同事及高管一起思考行動，自然而然地緩解了緊張感，感覺自己被作為一名夥伴正式接納了。」

「黑暗解謎」遊戲以松下能源約100年的「解放歷史」為藍本。1923年，公司推出了自行車用砲彈型電池燈，將人們從黑夜的出行不便中解放出來。遊戲使用松下能源生產的「大燈籠」LED燈具，通過尋找關鍵詞和拼圖，讓新員工在團隊協作中領悟事業原點，思考入職後想實現的目標。