透過AI推薦符合員工技能與經驗專案的服務，靈活運用企業內部人才與知識
日立解決方案擴充了其內部副業媒合服務，加入AI推薦與公開招募功能，旨在促進企業內部人才的靈活運用與人力資本經營。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月3日 20:00
- 🔍 收集: 2026年4月3日 11:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月21日 03:55（收集後424小時24分鐘）
株式會社日立解決方案（總部：東京都品川區，取締役社長：森田英嗣／以下簡稱日立解決方案），將於4月3日起擴充其「內部副業媒合服務」。該服務原本可讓需要協助的部門尋找員工進行按小時計費的單點諮詢，此次新增了透過AI向員工推薦專案，以及員工可主動向部門應徵的功能。
本服務讓希望委託副業的部門，能根據員工登錄的業務經驗、技能與證照進行搜尋，進而找到合適的員工。在新功能中，當部門登錄招募內容後，AI會進行媒合，並將專案推薦給興趣及適配度高的員工。此外，招募內容將會公開，員工可自行應徵，部門也能向多人募集點子與意見。藉此，AI能根據員工個人的專長領域與經驗，將他們與最佳專案進行媒合，擴大員工發揮的機會並加速自主職涯的發展。進一步來說，企業也能透過獲得多元視角與創意來創造價值。
日立解決方案透過本服務，提供了一個能更彈性且有效地運用企業內部人才與知識的環境。同時，以「DX by AX toward SX」為概念，透過AI的應用推動以DX為基礎的變革，為價值創造與實現永續社會做出貢獻。
■ 「內部副業媒合服務」招募功能的特色
1. 委託部門可將諮詢內容或業務課題於公司內部公開，並募集員工應徵。無需尋找特定人士，有助於實現多人協作，以及融入多元視角的課題解決。
2. AI將招募內容與員工所具備的技能、經驗及證照進行媒合，並推薦給興趣及適配度高的人才。這使得招募更容易獲得迴響，並擴大了內部技能與經驗的運用機會。
3. 透過公開招募機制，不僅限於1對1，更可實現同時招募多人的1對N媒合。除了招募人才外，還可透過公開徵集課題或諮詢來收集解答，實現從業務推動到創意發想的廣泛應用。
■ 背景
在推動DX、創建新事業及業務高度化的背景下，將人才視為資本，靈活運用每位員工所具備的技能與經驗，並將其轉化為企業成長動能的人力資本經營的重要性日益提升。因此，對於將內部知識與專業性可視化、創造跨部門發揮的機會，以及推動全公司知識融合的關注度也越來越高。
日立解決方案於2024年在公司內部啟動了內部副業機制，並將其訣竅匯集，推出了「內部副業媒合服務」。過去，我們透過根據已登錄員工技能尋找適任者的「諮詢型」模式，來支援業務協助與人才運用。但現在，不僅是尋找特定人士，希望能從多人身上收集廣泛意見與創意的需求也逐漸增加。因此，本次我們擴充了功能，讓委託者可公開專案或課題，並讓可勝任的員工自行應徵，使得除了招募人才外，也能廣泛收集公司內部知識以解決課題或激發創意。
■ 關於「內部副業媒合服務」
https://www.hitachi-solutions.co.jp/sfms/
本服務讓希望委託副業的部門，能根據員工登錄的業務經驗、技能與證照進行搜尋，進而找到合適的員工。在新功能中，當部門登錄招募內容後，AI會進行媒合，並將專案推薦給興趣及適配度高的員工。此外，招募內容將會公開，員工可自行應徵，部門也能向多人募集點子與意見。藉此，AI能根據員工個人的專長領域與經驗，將他們與最佳專案進行媒合，擴大員工發揮的機會並加速自主職涯的發展。進一步來說，企業也能透過獲得多元視角與創意來創造價值。
日立解決方案透過本服務，提供了一個能更彈性且有效地運用企業內部人才與知識的環境。同時，以「DX by AX toward SX」為概念，透過AI的應用推動以DX為基礎的變革，為價值創造與實現永續社會做出貢獻。
■ 「內部副業媒合服務」招募功能的特色
1. 委託部門可將諮詢內容或業務課題於公司內部公開，並募集員工應徵。無需尋找特定人士，有助於實現多人協作，以及融入多元視角的課題解決。
2. AI將招募內容與員工所具備的技能、經驗及證照進行媒合，並推薦給興趣及適配度高的人才。這使得招募更容易獲得迴響，並擴大了內部技能與經驗的運用機會。
3. 透過公開招募機制，不僅限於1對1，更可實現同時招募多人的1對N媒合。除了招募人才外，還可透過公開徵集課題或諮詢來收集解答，實現從業務推動到創意發想的廣泛應用。
■ 背景
在推動DX、創建新事業及業務高度化的背景下，將人才視為資本，靈活運用每位員工所具備的技能與經驗，並將其轉化為企業成長動能的人力資本經營的重要性日益提升。因此，對於將內部知識與專業性可視化、創造跨部門發揮的機會，以及推動全公司知識融合的關注度也越來越高。
日立解決方案於2024年在公司內部啟動了內部副業機制，並將其訣竅匯集，推出了「內部副業媒合服務」。過去，我們透過根據已登錄員工技能尋找適任者的「諮詢型」模式，來支援業務協助與人才運用。但現在，不僅是尋找特定人士，希望能從多人身上收集廣泛意見與創意的需求也逐漸增加。因此，本次我們擴充了功能，讓委託者可公開專案或課題，並讓可勝任的員工自行應徵，使得除了招募人才外，也能廣泛收集公司內部知識以解決課題或激發創意。
■ 關於「內部副業媒合服務」
https://www.hitachi-solutions.co.jp/sfms/