船井總研人力資本諮詢公司推出次世代招募平台「採用-engine」

## 船井總研人力資本諮詢公司推出次世代招募平台「採用-engine」

船井總研人力資本諮詢公司（總部：東京都中央區，社長：村田泰子）於2026年5月1日正式推出次世代招募平台「採用-engine」。該平台是對截至2026年5月已服務超過8,900家企業的招募行銷工具「Recruiting Cloud」進行的大幅升級版本。

此次更新摒棄了傳統與廣告預算掛鉤的佣金模式，轉向以客戶成果為優先的新計費體系。AI可即時自動判斷投資報酬率（ROI），並透過免除特定預算區間的佣金，達到最大化招募ROI的目標。此外，透過與人才管理系統的無縫整合，招募數據能有效運用於「入職、留任、表現」的全流程中。該平台不僅改善了廣告投放的低效率，更進一步透過數據串聯從招募入口到後續職涯發展的出口，進化為能持續發掘「企業內部閃耀人才」的次世代平台。

### 背景：AI與人力分工的招募新時代

在日本勞動人口加速減少的環境下，招募困難已成為多數企業難以避開的經營挑戰。與此同時，招募現場也充斥著「投入大量廣告費卻難見成效」或「過度依賴個人經驗與技術」的聲音。

在這種情況下，越來越多的人資與招募負責人開始利用AI與數據分析，協助處理廣告投資成效分析或各平台應徵趨勢掌握等業務。藉由AI協助執行部分招募活動，讓負責人能更專注於與應徵者對話及設計招募策略等唯有「人類判斷」才能完成的工作，這樣的觀念已在許多現場逐漸付諸實踐。

「採用-engine」正是在此趨勢下產生的招募支援機制，秉持著「能委託AI處理的事務就交給AI，人類則集中精力於需要判斷的事務上」的核心思維所打造。

### 從「Recruiting Cloud」到「採用-engine」——變革為何？

「Recruiting Cloud」自2018年作為職缺批次發布工具誕生以來，歷經2024年9月整合生成式AI「Gemini」等持續更新，已累積了超過8,900家企業的招募數據。

然而，隨著勞動人口減少加劇，企業的招募課題重心已從「吸引應徵者」轉移至「讓招募人才活躍並留任」。基於「Recruiting Cloud」累積的知識，重新設計並解決舊服務結構性問題後的產品，即是「採用-engine」。

### 升級的兩大亮點

#### 【亮點①】零廣告佣金——與客戶成果直接掛鉤的計費體系

過往「Recruiting Cloud」採取的佣金模式雖是基於廣告投放費用，但有時與客戶真正的目標——極大化招募ROI——並不完全一致。

在「採用-engine」中，針對符合特定條件的客戶，完全免除廣告佣金。開通費與選項費用亦為0元，建立起僅需事後支付實際廣告費用的透明計費體系。

- 適用方案廣告佣金：0%
- 開通費與選項費用：免費
- 付款方式：僅需支付實際廣告費用（事後付款）

※須符合特定條件（加入本公司主辦的「人力資本經營研究會」）。

#### 【亮點②】串聯招募數據至入職後的人才發展

「採用-engine」與人才管理系統「HC-engine」深度整合，建立了從吸引應徵者到成功招募、入職後的留任與績效表現的一貫支援體系。