【採用単価の高騰に悩む人事へ】「SNS採用は意味がない」を数字で覆す。予算3万円から始める『SNS効果測定＆少額広告検証マニュアル』を無料公開
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年3月30日 22:00
- 🔍 收集: 2026年3月30日 22:56（發表後56分鐘）
■ 開發背景：採用單價高漲與 SNS 運用中的「內部高牆」
隨著年輕人才的爭奪戰日益激烈，求職平台的刊登費用不斷攀升，許多企業開始關注「SNS 採用」。在現代的求職活動中，求職者一定會透過企業的 SNS 確認「真實的企業文化」。
然而，現場的人事負責人卻提出了以下切身的煩惱：
「向主管說明 SNS 的重要性時，對方卻以『效果無法以數字呈現』為由，不批准預算。」
「被下達了『先增加 1 萬名追蹤者』這種目的偏離的指示。」
「在求職平台上花費了數百萬日圓，但對於 SNS，連每個月數萬日圓的預算都吝於撥款。」
為了突破這些「內部說服的高牆」，並建立正確的 SNS 運用藍圖，我們將在採用支援最前線所累積的驗證訣竅，體系化為本手冊。
■ 從 200 萬日圓的「消耗性支出」，轉變為以 3 萬日圓找出自家「獲勝模式」
本手冊最大的特徵在於，捨棄「追逐追蹤人數」這類模糊的目標，改以基於「採用漏斗」的確切數字（轉換數、應徵率等）來證明 SNS 的價值。
【手冊亮點】
【比較驗證】求職平台 200 萬日圓 vs SNS 廣告 3 萬日圓的真實數據
【內部說服】正確控制主管「期待值」的目標設定對話腳本（可直接使用）
【實踐】從每次 3 萬日圓開始，利用 Meta 廣告找出「自家獲勝模式」的 A/B 測試設計
【報告技巧】不讓對方說出「所以呢？這跟採用有關係嗎？」。讓經營團隊信服的報告黃金格式（填空式）
■ 推薦給以下的人事負責人與經營者
求職平台的投資報酬率（CPA）惡化，正在尋找新的管道
想開始運用 SNS，但不知道該如何向主管或經營層進行邏輯性說明
過去曾嘗試過 SNS 廣告，但未能連結至採用網站的引導或應徵
■ 手冊免費下載請點此
本資料內容實用，可立即運用於明天的內部會議或稟議。若您希望重新審視自家的採用力，並建構次世代的採用策略，請務必多加利用。
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■ 排除採用的「憑感覺」。關於株式會社 Human Aim Factory
本公司基於擁有累計 400 家以上採用支援實績的代表——淺香的見解，於 2025 年 10 月設立。我們不僅止於採用代行（RPO），更結合了將企業隱藏魅力語言化的「行銷」，以及將其精準傳達給目標對象的「創意（影像、設計）」，協助解決本質上的採用課題。
公司名稱：株式會社 Human Aim Factory
設立：2025 年 10 月
代表者：代表取締役 淺香健人
所在地：東京都新宿區西新宿 3 丁目 3 番 13 號 西新宿水間大樓 2F
事業內容：採用代行 RPO、採用品牌建立、行銷支援、創意製作