人才招聘轉介服務「求職者送客の窓口」在導入企業ReWave公司實現35%的轉換率 〜透過社群媒體招募×高品質預審資訊，成果遠超業界平均〜

導入案例公開背景 在人才招聘行業中，確保求職者招募管道與提升轉換率並存，是各企業共同面臨的經營課題。特別是對於創業初期或人數較少的人力仲介公司，如何在有限資源下建立「高品質的候選人庫」，極大地影響著業務增長速度。 針對這些課題，「求職者送客の窓口」憑藉其源自社群媒體的獨特招募管道，以及精心整理的預審資訊優勢，獲得了多家人才招聘企業的高度評價。此次，我們公開了其代表性的應用案例，對ReWave公司代表董事竹下聖真先生進行了採訪。

導入企業：關於ReWave公司 成立於2025年8月，是一家主要支援無經驗初級職位求職者職涯發展的人才招聘公司。代表竹下先生曾任職於IT綜合商社的銷售職位，並在公司內部創業部門成立了人才招聘業務，隨後在跳槽至一家快速成長的仲介公司後，三個月內晉升為業務負責人。

導入前的課題 - 由於是小規模起步，需要在有限資源下穩定創造銷售額。 - 在兼顧業務效率和成果之間努力，同時要確保求職者質量並降低工作量。 - 創業初期雖併用多家第三方轉介服務，但當時的轉換率僅停留在15-18%。

導入的決定因素 - 擅長利用社群媒體進行招募，能夠接觸到以往未能觸及的客群。 - ReWave公司認為服務「與自家公司高度匹配」，因此主動聯繫HADO公司。

導入後的成果（數值） 項目 | 導入前 | 導入後 ---|---|--- 轉換率 | 約20% | 30%以上（最高月35%） 每月面談成功數 | — | 20人以上 累計轉介數 | — | 約50人

導入後的定性變化 - 預審資訊品質高，面談準備時間從15-20分鐘縮短至5分鐘以內。 - 能在了解求職者背景和志向的基礎上面談，從而提出深入本質問題和志向的建議。 - 原本期望行政職位的求職者，也成功獲得了如施工管理、銷售職等廣泛職位的內定，提升了職涯支援的精準度。

ReWave公司代表董事竹下聖真先生的評論 「其他公司提供的求職者資訊常常只有三行左右，但『求職者送客の窓口』的資訊整理得非常仔細，讓面談準備變得無比輕鬆。我沒想到轉換率能提升這麼多，真心覺得非常匹配。轉介服務常常流於『設定好面談就結束』，但我對他們超越此範圍的支援體系充滿信任。希望能繼續長期合作，一同成長。」

完整採訪請見此處： https://kyusyokusyasokyaku-no-madoguchi.com/interview/rewave.html

「求職者送客の窓口」服務概要 這是一項針對人才招聘公司提供的轉介服務，其特色在於獨特的社群媒體招募能力和精心整理的預審資訊。透過按面談成功數收費的模式，人才招聘公司可以在降低初期成本的同時，接觸到高品質的求職者。

服務網站：https://kyusyokusyasokyaku-no-madoguchi.com/ 收費體系：按面談成功數計費 提供形式：求職者預審資訊表＋面談安排

公司概要 公司名稱：HADO公司 代表者：田中大雅 地址：東京都澀谷區櫻丘町21-4 澀谷櫻丘町大樓3F 成立時間：2020年11月 業務內容：營運求職者轉介服務「求職者送客の窓口」、AI×行銷支援業務等 網址：https://hado.co.jp/