【備受矚目的首部著作】「作為人的器量」股份有限公司代表 羽生琢哉著《組織的器量》4月22日發售。連結個人成長與人資重塑的新時代組織論

「作為人的器量」股份有限公司（所在地：神奈川縣橫濱市）代表董事羽生琢哉的首部著作《組織的器量：為何導入了「正確」措施，人與組織依然無法改變？》，將於2026年4月22日由日本能率協會管理中心出版發行。

作者為人資與組織行為學專家，也是一位將企業人資實務與學術研究緊密結合，並活躍於學術界發表研究成果的研究者。

自2021年於慶應義塾大學研究所組成「作為人的器量」研究團隊以來，三年間舉辦了超過50場基於研究成果的對話型工作坊「器物語」。本書匯集了作者在陪伴現場人員解決煩惱過程中所獲得的深刻見解。

- Amazon頁面：https://amzn.asia/d/07gV7do4 - 出版社頁面：https://pub.jmam.co.jp/book/b673585.html

- 從個人蛻變到整體組織變革，以「器量」為主軸連貫描繪的實戰書籍

從「器量」視角，仔細剖析「正確施策無法引起共鳴」的結構性原因

身為曾採訪過無數企業的人資專門雜誌前編輯，作者某天目睹了採訪對象（某大型企業）精心設計的新人資制度，卻未獲員工好評的現實。此外，當作者親自運用在研究所學到的手法，試圖推動所屬企業的組織變革時，也撞上了同一堵牆並經歷了挫折。

在日本勞工敬業度處於世界最低水準、晉升管理職被戲稱為「懲罰遊戲」的現狀下，若草率導入1對1面談或心理安全感等「正確的措施」，反而會產生讓現場人員更加疲憊與混亂的悖論。

本書運用「器量」此一概念來解開其結構性原因，並針對「為何人與組織無法改變」這個根本問題提出了答案。