2025年度薪酬超過1億日圓的集團董事達5名／以排行榜形式公開過去3年累計金額

GMO網際網路集團（集團代表：熊谷正壽）在此宣布，2025年度共有5名集團董事的薪酬總額超過1億日圓。

本集團導入了從定量與定性兩方面評估各董事及執行役員業績的高層薪酬制度，同時在集團內部入口網站上公開所有高層的目標、達成結果以及薪酬金額，實踐健全且透明的玻璃化經營。

【高層薪酬】
■ 過去3年狀況 ※依3期總計金額由多到少排序

（※1）公司名稱及職稱皆為截至2026年4月6日的最新資訊。關於已卸任高層，則記載其卸任當時的公司名稱與職稱。
（※2）包含部分股票薪酬。
（※3）包含來自GMO VenturePartners株式會社的薪酬。

【關於GMO網際網路集團的經營方針】
GMO網際網路集團的使命是透過網際網路讓大眾的生活更加豐富有趣，創造新的網際網路文化與產業，為顧客帶來「笑容」與「感動」，並對社會與人群做出貢獻。為了成為自動自發的組織，我們透過各種機制，實行公平、公正且透明的集團經營。

自1995年開展網際網路事業以來，我們將經營資源集中於提供能讓顧客展露笑容的No.1服務，並在30年間持續實現利潤成長。在2025年12月期的集團合併業績中，達成了連續17期的營收成長，並創下歷史新高利潤。

【關於高層薪酬制度】
為了促進集團的永續成長與提升企業價值，我們以與業績目標達成度等連動的薪酬制度為核心，由自願參選的集團董事成員組成委員會進行審議與修訂討論，並由包含3名獨立外部董事在內的董事會制定該制度，進而導入至集團全體公司。

具體而言，除了以下3項重要指標的定量評估外，我們還會針對各管轄範圍內的行為指標及其他面向進行多元評估，藉此導入基於各董事業績、職責與其成果的公平公正薪酬制度。

① 旨在達成業績目標的定量項目（營業額、經常利益、配息金額等）
② 促進永續成長的定量項目（營業額成長率、經常利益成長率等）
③ 中期策略相關的定量項目（顧客續約率、員工留任率等）

【關於對夥伴的薪資回饋】
GMO網際網路集團致力於成為「以AI與機器人技術共創未來的No.1企業集團」。

我們計畫透過活用AI等技術來提升業務效率，進而提高生產力並帶動利潤成長。當集團合併營業利益率超過一定標準時，超出部分將作為資金，以薪資形式回饋給集團夥伴（員工），並推動成為各產業、各地區薪資No.1的專案。

此外，在招募方面，針對2023年4月入社的應屆畢業生夥伴中，能發揮極高水準表現並有望成為未來幹部候補的優秀人才，我們啟動了「No.1&AI人才招募～應屆畢業生年薪710萬日圓計畫～」，保障其兩年的710萬日圓年薪。在中途招募方面，我們也正積極推進專注於AI人才的招募活動。