「失敗するって最高だ。」株式会社ゼネックコミュニケーションが目指す、技術と人が育つ未来

以雲端×IoT支撐社會，培育在任何時代皆能通用的人才

「失敗真是太棒了。」

這是株式會社 Zenek Communication（總公司：京都市中京區，代表取締役社長：美馬芳彥）於招募網站上所刊載的標語。

我們認為，不畏失敗持續挑戰，將成為推動個人、團隊及社會向前的力量。

自 1992 年創業以來，以系統開發為核心開展業務的本公司，目前正結合 IoT、Amazon Web Services (AWS) 以及生成式 AI 等技術，致力於推動企業 DX（數位轉型）並解決社會課題。

而這一切的基礎，正是「培育人才」。

本新聞稿將傳達本公司所欲實現的未來。

招募網站 | Zenek Communication

我們所面臨的課題

科技正持續急速演進。

另一方面，企業所面臨的課題則是「該如何培育能靈活運用技術的人才」。

無論技術多麼卓越，若沒有能理解、活用並改善該技術的人才，便無法將價值傳遞給社會。

本公司至今結合了作為 AWS 進階級服務合作夥伴（Advanced Tier Services Partner）的專業知識，以及 IoT 領域的技術，致力於解決眾多企業的課題。

而現在，我們正面對下一個提問。

那就是「在持續變化的時代中，是否能培育出持續通用的人才」。

我們的夢想

「能夠失敗的地方」，創造未來。

我們將失敗視為邁向下一項正確答案的過程，而非應當避免的事物。

「首先，試著去做。」我們認為能夠支持這份挑戰的環境，正是支撐人與技術成長的關鍵，因此我們培育了一種無論經驗、年資與背景，任何人都能勇於挑戰的企業文化。

▶ 培育持續挑戰人才的機制

1. 持續學習的環境 除了針對新進員工到管理職的階層別培訓外，我們也提供線上學習費用補助、書籍購買支援，以及參與 AWS 相關活動的機會。 截至 2026 年 3 月，公司內部累計取得 AWS 證照數已達 350 張。 將技術習得置於工作核心的文化已在此扎根。

2. 主動規劃職涯的機制 透過職涯申報制度，讓每位員工能自行選擇期望的職涯發展。 透過挑戰跨越多個業務領域的專案，拓展成長的機會。

3. 海外實踐機會 透過曼谷的海外實習生制度，提供透過實務累積全球化經驗的機會。 海外實習生制度並非單純的培訓，而是「在海外工作」的實踐型計畫。 具備全球視野，並在歸國後將知識回饋給整個組織。 我們旨在建立這樣的人才培育循環。

4. 能長期持續工作的環境 根據人生階段的變化，我們整備了能選擇靈活工作方式的制度。 我們正致力於打造讓各式各樣的人才皆能持續活躍的組織。

朝向「人與技術」持續奔馳的未來

本公司為了永續成長，正持續推動業務的高度化。

在以 AWS 與 IoT 領域為中心擴大業務的同時，我們將持續從技術與人才兩方面提供價值。

而支撐這份成長的，正是那些不畏失敗、持續挑戰的人才。

培育出在變化劇烈的時代中仍具備通用能力的人才。 這就是我們所追求的未來，也是對社會的承諾。

我們將致力於實現這個夢想。

公司概要