「失敗是最好的。」Zenec Communication Co., Ltd. 旨在實現技術與人才共同成長的未來

■ 透過雲端×物聯網支援社會，培養在任何時代都能適用的專業人才
「失敗是最好的。」
這是株式會社Zenec Communication（總公司：京都市中京區，代表取締役社長：美馬芳彥）招聘網站上所刊登的標語。
我們相信，不畏失敗、持續挑戰是推動個人、團隊和社會前進的力量。
自1992年創業以來，本公司以系統開發為核心展開業務。目前，我們結合了物聯網（IoT）、亞馬遜網路服務（AWS）和生成式AI等技術，致力於推動企業的數位轉型（DX）並解決社會問題。
而其基礎是「人才培養」。
本次新聞稿將傳達本公司希望實現的未來。

■ 我們面臨的課題
科技正在快速進化。
另一方面，企業面臨的課題是「如何培養能夠駕馭技術的人才」。
無論技術多麼卓越，如果沒有能夠理解、運用和改進它的人才，就無法為社會帶來價值。
本公司至今為止，結合了作為AWS進階服務合作夥伴的知識和物聯網領域的技術，致力於解決許多企業的課題。
而現在，我們正視下一個問題：
「在不斷變化的時代中，能否培養出持續適用的人才？」

■ 我們的夢想
「能夠失敗的場所」創造未來。
我們將失敗視為邁向下一個正確答案的過程，而非應避免的事物。
我們認為，一個能夠鼓勵「先嘗試看看」的挑戰環境，是支持人才和技術成長的關鍵，因此我們培養了一種企業文化，讓任何人，無論經驗、年資或背景，都能夠挑戰。
▶ 培養持續挑戰人才的機制
1. 持續學習的環境
除了針對新進員工到管理職的階層別培訓外，我們還提供電子學習費用補助、書籍購買支援以及參與AWS相關活動的機會。
截至2026年3月，公司內部累計取得的AWS資格數量已達350件。
將技術學習置於工作核心的文化已在此紮根。

2. 主動規劃職涯的機制
透過職涯申報制度，每位員工都能自主選擇其希望的職涯。
透過挑戰跨越多個業務領域的專案，擴展成長機會。

3. 海外實踐機會
透過曼谷的海外實習生制度，提供透過實務獲得全球經驗的機會。
海外實習生制度不僅僅是培訓，而是一個「在海外工作」的實踐型計畫。
我們旨在實現一種循環式的人才培養，讓實習生具備全球視野，並在回國後將知識回饋給整個組織。

4. 能夠長期工作的環境
我們建立了能夠根據人生階段變化選擇彈性工作方式的制度。
我們正在推動建立一個讓多元人才能夠持續活躍的組織。

■ 邁向「人才與技術」持續奔跑的未來
本公司正為實現永續成長而推進業務的高度化。
我們將在擴大以AWS和物聯網領域為中心的業務的同時，從技術和人才兩方面持續提供價值。
而支持這種成長的，是那些不畏失敗、持續挑戰的人才。
培養即使在快速變化的時代中也能適用的能力的人才。
這就是我們所追求的未來，也是我們對社會的承諾。
我們將致力於實現這個夢想。

■ 公司概要