經濟損失逾9兆日圓，年度介護離職人數破10萬，「企業人事必備！支持商務照顧者之雙重支援指南」正式發售
Medical Care Service Co., Ltd. 於2026年5月28日發售針對人事部門的實務指南，旨在協助企業因應修正後的育兒與介護休業法。內容系統化涵蓋了防止照護離職的面談技巧、制度運作及心理健康支援。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年5月28日 10:00
- 🔍 收集: 2026年6月1日 00:59（發表後86小時59分鐘）
- 🤖 AI分析完成: 2026年6月1日 23:42（收集後22小時43分鐘）
學研控股集團旗下的 Medical Care Service Co., Ltd. 於2026年5月28日正式發售《企業人事必備！支持商務照顧者之雙重支援指南：防止介護離職的面談、制度與環境整備》。
目前日本正處於超高齡社會，據厚生勞動省與經濟產業省調查，每年因介護而離職的人數已超過10萬人。預測到2030年，兼顧工作與家庭照護的「商務照顧者」將達約318萬人，經濟損失將突破9兆日圓。
2025年實施的「育兒與介護休業法」修正案中，企業被強制要求整備雇用環境及建置諮詢體制等義務。雇主必須採取的措置包括：
1. 實施相關研修。
2. 建置諮詢窗口。
3. 收集並提供制度運用事例。
4. 向員工周知相關方針。
本書要點如下：
1. 因應2025年修法的實務流程。
2. 介護素養的系統化整理。
3. 實踐性的「照護諮詢與面談方法」。
4. 保障員工心理健康的支援措施。
監修者：牛越博文，照護記者，Autre Monde Institute 代表，擁有豐富的媒體演出經驗與著作。
目前日本正處於超高齡社會，據厚生勞動省與經濟產業省調查，每年因介護而離職的人數已超過10萬人。預測到2030年，兼顧工作與家庭照護的「商務照顧者」將達約318萬人，經濟損失將突破9兆日圓。
2025年實施的「育兒與介護休業法」修正案中，企業被強制要求整備雇用環境及建置諮詢體制等義務。雇主必須採取的措置包括：
1. 實施相關研修。
2. 建置諮詢窗口。
3. 收集並提供制度運用事例。
4. 向員工周知相關方針。
本書要點如下：
1. 因應2025年修法的實務流程。
2. 介護素養的系統化整理。
3. 實踐性的「照護諮詢與面談方法」。
4. 保障員工心理健康的支援措施。
監修者：牛越博文，照護記者，Autre Monde Institute 代表，擁有豐富的媒體演出經驗與著作。
常見問題
介護離職による経済損失はどの程度と予測されていますか？
厚生労働省や経済産業省の調査に基づき、2030年には経済損失が9兆円を超えると予測されています。
2025年施行の改正「育児・介護休業法」で企業に新たに義務づけられたことは何ですか？
雇用環境の整備や、介護に直面した従業員への個別の周知・意向確認などが新たに義務づけられました。
本書にはどのような両立支援の内容が含まれていますか？
改正法に対応した実務フロー、介護リテラシーの体系化、実践的な介護相談・面談メソッド、従業員を守るメンタルヘルス支援などが含まれています。
本書の監修者は誰ですか？
介護ジャーナリストの牛越博文氏が監修しています。
介護離職防止のための雇用環境整備において企業が講じるべき措置は何ですか？
研修の実施、相談窓口の設置、事例の収集・提供、制度利用促進に関する方針の周知のいずれかを講じる必要があります。