FORVAL股份有限公司在Hataraku Yell 2026中被認證為「福利厚生推進法人」
FORVAL股份有限公司因其在充實福利厚生及其運用方面的卓越表現，獲得福利厚生表彰・認證制度實行委員會認可，被認定為「福利厚生推進法人」。此認定是僅次於最高級別「優良福利厚生法人」的類別。FORVAL透過提升員工健康素養、推動工作方式改革、適正化勞動時間等多項措施，致力於提升員工福祉並提供友善的工作環境。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月2日 19:00
- 🔍 收集: 2026年4月2日 14:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月17日 07:23（收集後352小時52分鐘）
FORVAL股份有限公司（總公司：東京都澀谷區，代表取締役社長：中島 將典，以下簡稱「FORVAL」），以「以『新常態』創造新世界」為理念，作為「企業醫生（次世代經營顧問）集團」，以可視化伴走型方式支援ESG經營。該公司獲得福利厚生表彰・認證制度實行委員會認可，成為在充實福利厚生及其運用方面表現優異的企業，並被認定為「福利厚生推進法人」（Hataraku Yell法人）。本次認定是僅次於得分最高的「優良福利厚生法人」的類別，對象為達到基準分數以上的法人。
關於Hataraku Yell（福利厚生表彰・認證制度）
Hataraku Yell（福利厚生表彰・認證制度）是一項表彰致力於充實和運用福利厚生之企業、團體、地方政府（以下簡稱「法人」）的制度。其目的在於進一步普及和發展福利厚生，表彰並認證實施優良福利厚生之法人，以及有積極意願未來將充實福利厚生之法人。迄今為止，累計已有554家法人獲得表彰或認證。
詳細資訊請參閱以下網站。
https://fukurikosei-hyosyo.com/
評估重點
FORVAL的評估重點如下：
■ 應對經營課題
・能夠準確地提取並整理公司的人事、勞務課題。
・針對課題，適切地設計了運用福利厚生（福利厚生解決方案）的解決方案。
・人才策略與福利厚生措施相互連動，並與經營策略保持一致性。
■ 制度運用的充實
・導入的福利厚生制度實際被員工利用，且運用狀況良好。
・不僅僅是建立了制度，更完善了運用方法和環境，讓員工能夠實際方便使用。
FORVAL的主要措施
1. 提升員工的健康素養
・導入TANITA健康計畫，並應用於健康提升馬拉松。
・每月發布健康經營專欄，並在22日（Swan Swan日）發布有關禁煙和吸煙的資訊。
2. 工作方式改革
除了時間單位年假和i-Work工作規定（居家辦公、行動辦公、衛星辦公室辦公）之外，自2021年度起導入自由工作制度。推動符合員工個人需求的彈性工作方式，旨在提升工作與生活的平衡。
3. 勞動時間的適正化
以「每日8小時」的最大效率化為目標，致力於業務。
此外，透過提高業務效率，推動年假100%取得。
4. 活化FORVAL內部社群
・推動社團活動（設有社團補助制度，以提供員工充實的生活意義），並以各事業所的衛生委員會為中心展開活動。
・實施運用TANITA健康計畫的健康提升馬拉松積分賽。
5. 推動反映「壓力檢測」結果的各項改善措施
6. 取得認證
・取得健康經營優良法人、體育廳運動應援企業、東京都運動推進企業等認證。
7. 生活習慣改善活動
・以運動、睡眠、禁煙為主題設定改善目標，並在公司網站上公布以達成目標。
8月、9月作為健康促進強化期間，宣導特定保健指導和二次健檢的重要性，以及運動習慣的重要性等。
・在辦公室導入體組成計、血壓計，用於促進員工健康。
8. 工作與育兒＆照護的兩立
・實現所有員工都能安心、感受到幸福，並能持續就業的環境。
・目標男性育兒休假取得率100%。
這些措施有助於提升員工的福祉，並提供友善的工作環境，進而獲得了肯定。
FORVAL措施的詳細資訊，請參閱此處。
https://www.forval.co.jp/health/
關於FORVAL股份有限公司
FORVAL（資本金：41億50百萬日圓，【證券代碼：8275】）作為「企業醫生（次世代經營顧問）集團」，以可視化伴走型方式支援ESG經營，其核心業務是針對中小・小規模企業，提供專精於「資訊通訊」、「海外」、「環境」、「人才・教育」、「創業・事業繼承」五大領域的顧問服務。
該公司遵循政府提出的四大原動力「綠色」、「數位」、「活化地方創生」、「少子化對策」，與地方政府、民間企業、教育機構、金融機構合作，在日本全國培育DX・GX人才，並透過這些人才活絡地方經濟的良性循環，推動實現永續地方創生的「F-Japan」構想。同時，近年來也致力於支援以人力資本為首的ESG經營可視化伴走。
■公司概要
公司名稱：FORVAL股份有限公司
代表：代表取締役社長 中島 將典
設立：1980年（昭和55年）9月18日
所在地：東京都澀谷區神宮前五丁目52番2號青山Oval Building 14樓
※詳情請參閱公司網站。
關於Hataraku Yell（福利厚生表彰・認證制度）
Hataraku Yell（福利厚生表彰・認證制度）是一項表彰致力於充實和運用福利厚生之企業、團體、地方政府（以下簡稱「法人」）的制度。其目的在於進一步普及和發展福利厚生，表彰並認證實施優良福利厚生之法人，以及有積極意願未來將充實福利厚生之法人。迄今為止，累計已有554家法人獲得表彰或認證。
詳細資訊請參閱以下網站。
https://fukurikosei-hyosyo.com/
評估重點
FORVAL的評估重點如下：
■ 應對經營課題
・能夠準確地提取並整理公司的人事、勞務課題。
・針對課題，適切地設計了運用福利厚生（福利厚生解決方案）的解決方案。
・人才策略與福利厚生措施相互連動，並與經營策略保持一致性。
■ 制度運用的充實
・導入的福利厚生制度實際被員工利用，且運用狀況良好。
・不僅僅是建立了制度，更完善了運用方法和環境，讓員工能夠實際方便使用。
FORVAL的主要措施
1. 提升員工的健康素養
・導入TANITA健康計畫，並應用於健康提升馬拉松。
・每月發布健康經營專欄，並在22日（Swan Swan日）發布有關禁煙和吸煙的資訊。
2. 工作方式改革
除了時間單位年假和i-Work工作規定（居家辦公、行動辦公、衛星辦公室辦公）之外，自2021年度起導入自由工作制度。推動符合員工個人需求的彈性工作方式，旨在提升工作與生活的平衡。
3. 勞動時間的適正化
以「每日8小時」的最大效率化為目標，致力於業務。
此外，透過提高業務效率，推動年假100%取得。
4. 活化FORVAL內部社群
・推動社團活動（設有社團補助制度，以提供員工充實的生活意義），並以各事業所的衛生委員會為中心展開活動。
・實施運用TANITA健康計畫的健康提升馬拉松積分賽。
5. 推動反映「壓力檢測」結果的各項改善措施
6. 取得認證
・取得健康經營優良法人、體育廳運動應援企業、東京都運動推進企業等認證。
7. 生活習慣改善活動
・以運動、睡眠、禁煙為主題設定改善目標，並在公司網站上公布以達成目標。
8月、9月作為健康促進強化期間，宣導特定保健指導和二次健檢的重要性，以及運動習慣的重要性等。
・在辦公室導入體組成計、血壓計，用於促進員工健康。
8. 工作與育兒＆照護的兩立
・實現所有員工都能安心、感受到幸福，並能持續就業的環境。
・目標男性育兒休假取得率100%。
這些措施有助於提升員工的福祉，並提供友善的工作環境，進而獲得了肯定。
FORVAL措施的詳細資訊，請參閱此處。
https://www.forval.co.jp/health/
關於FORVAL股份有限公司
FORVAL（資本金：41億50百萬日圓，【證券代碼：8275】）作為「企業醫生（次世代經營顧問）集團」，以可視化伴走型方式支援ESG經營，其核心業務是針對中小・小規模企業，提供專精於「資訊通訊」、「海外」、「環境」、「人才・教育」、「創業・事業繼承」五大領域的顧問服務。
該公司遵循政府提出的四大原動力「綠色」、「數位」、「活化地方創生」、「少子化對策」，與地方政府、民間企業、教育機構、金融機構合作，在日本全國培育DX・GX人才，並透過這些人才活絡地方經濟的良性循環，推動實現永續地方創生的「F-Japan」構想。同時，近年來也致力於支援以人力資本為首的ESG經營可視化伴走。
■公司概要
公司名稱：FORVAL股份有限公司
代表：代表取締役社長 中島 將典
設立：1980年（昭和55年）9月18日
所在地：東京都澀谷區神宮前五丁目52番2號青山Oval Building 14樓
※詳情請參閱公司網站。