告別「等待指示的部下」。單靠命令已行不通的時代所需要的美軍最新管理法《美國海軍戰爭學院前教官傳授的自主型團隊建立法》4月9日發售！

Forest出版株式會社（所在地：東京都新宿區，代表取締役：太田宏）將於2026年4月9日（四）起陸續發售《美國海軍戰爭學院前教官傳授的自主型團隊建立法》（淺野潔、著）。本書是一本透過最新軍事組織管理來學習如何建立自主型團隊的書籍。

■ 美國海軍也採用！ 主管向部下展現理想與目標，做法交由部下決定的最新管理術

沒有「等待指示部下」的團隊——。 也就是說，即使主管不發布指示，部下也能主動行動並產出成果的自主型團隊。 這應該是許多領導者和主管所期望的理想團隊樣貌。 而培育出這樣團隊的管理術提示，就存在於最新的軍事組織管理之中。

■ 超越由上而下的全新組織運作思維 聽到「軍事組織管理」，許多人可能會聯想到「絕對服從」、「由上而下」這類命令式的管理。 那是個大錯特錯的觀念。 最新的軍事組織管理已經擺脫了過去「由上而下」、「命令絕對」的老舊管理方式，採用了能應對高度複雜化現代戰爭的軍事組織手法。 用一句話來說明這個手法，就是主管向部下展現理想與目標，而將具體做法交由部下決定的管理方式。

■ 引導至自主型團隊的4個關鍵字 本書將其具體的機制與實踐方法應用於商業上，並進行了徹底的解說。 關鍵字有以下四個：

- 任務指揮 (Mission Command) - GUIDES模型 - 決策力 - 作戰發想力

只要靈活運用這四個方法，就能消除「等待指示」的部下，並轉變為自主型團隊。 作者是前海上自衛隊幹部，曾受邀至美國海軍戰爭學院擔任外籍教官並執教，是軍事組織管理的專家。 本書由這位作者撰寫，淺顯易懂地解說了如何將最新軍事組織管理應用於商業現場以打造「自主型團隊」的方法。

■ 本書架構 前言——