FonesLife 於3月3日在神戶舉辦「International Proteomics Day in KOBE」，並公佈「2026 Japan Proteomics Research Grant Award」獲獎者

FonesLife 株式會社（總部：東京都中央區，代表董事CEO：江川 尚人，以下簡稱「本公司」）於2026年3月3日在神戶國際會館舉辦了針對蛋白質體學領域研究人員的活動「International Proteomics Day in KOBE」。本次活動邀請了國內外活躍於第一線的研究人員，分享了蛋白質體學研究的最新技術、應用案例和未來可能性，同時也成為研究人員之間深化交流的機會。

此外，本公司與美國 SomaLogic 公司共同舉辦的公開徵集型研究補助計畫「2026 Japan Proteomics Research Grant Award」的獲獎者也在會場公佈。

此外，活動當天的錄影已在本公司的官方 YouTube 頻道公開。
影片可透過以下連結觀看：
【疾病研究・新藥開發的關鍵】潛入使用約11,000種蛋白質體全面測量的研究發表活動 - YouTube

■ 活動概要

「International Proteomics Day in KOBE」旨在分享蛋白質體學研究相關資訊，並促進研究人員之間的交流。
當天，除了 OmicsEra 的 Sara Ahadi 博士進行線上演講外，各領域活躍的研究人員也進行了演講，就蛋白質體學的具體應用案例和最新研究趨勢等廣泛主題進行了發表。
此外，會場也進行了熱烈的問答和意見交流，活動圓滿結束。

＜舉辦概要＞
名稱：International Proteomics Day in KOBE
日期：2026年3月3日（週二）13:00～
會場：神戶國際會館
內容：蛋白質體學領域的演講、資訊交流、研究補助計畫獲獎者公佈等

■ 公佈「2026 Japan Proteomics Research Grant Award」獲獎者

活動中公佈了由美國 SomaLogic 公司與本公司共同舉辦的公開徵集型研究補助計畫「2026 Japan Proteomics Research Grant Award」的獲獎者。

本計畫旨在徵集利用本公司蛋白質體分析服務的研究提案，並支持有助於研究發展和新發現的舉措。

在評選過程中，首先確認是否符合申請資格，然後綜合審查研究的新穎性、對健康和疾病產生新發現的可能性以及未來的發展潛力。最終，決定了5名獲獎者。

＜獲獎者一覽＞

KREX™ Assay

森田 英明 老師（國立成育醫療研究中心）

岩間 信太郎 老師（名古屋大學醫學部附屬醫院）

SomaScan™ 11K Assay

吉松 有紀 老師（栃木縣立癌症中心）

小西 義延 老師（京都大學醫學部附屬醫院）

FonesLife 特別獎

徳岡 涼美 老師（東京大學大學院醫學系研究科）

衷心祝賀所有獲獎者。

■ 公開活動當天的錄影

本活動當天的錄影已於2026年4月2日在本公司的官方 YouTube 頻道公開。本影片透過當天的演講和會場情況，讓您了解活動的內容和氛圍。我們期待這能讓未能參加活動的人士也能廣泛了解蛋白質體學研究的知識和本次活動的意義。

影片網址：【疾病研究・新藥開發的關鍵】潛入使用約11,000種蛋白質體全面測量的研究發表活動

■ 未來展望

本公司將繼續支持研究人員的努力，為蛋白質體學研究的發展做出貢獻。

（相關資訊）

活動詳情
International Proteomics Day in KOBE

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【關於 FonesLife】
FonesLife 是 NEC Solution Innovators 100% 出資的公司，透過數位技術為醫療保健領域提供解決方案。利用美國 SomaLogic 公司的血液蛋白質測量技術，以及 NEC 集團的大數據分析和尖端 ICT，FonesLife 旨在根據對失智症等未來疾病風險的預測，提供適合每個人的生活習慣改善建議，以實現「無人患病」、「人人都能活出自我」的社會。
疾病風險預測檢測「FonesVisuas」的詳細資訊請見此處：https://foneslife.com/

此外，FonesLife 還提供蛋白質體分析服務「SomaScan Assay」，可一次測量約11,000種蛋白質，提高生物標誌物探索效率；以及「KREX Assay」，可同時測量約1,800種抗體。

SomaScan Assay：https://discovery.foneslife.com/somascan/ 
KREX Assay：https://discovery.foneslife.com/krex/

FonesLife 作為一家「健康經營企業」，宣示將從經營角度出發，戰略性地實踐員工健康管理。本公司秉持「延長健康壽命，並隨之延長退休年齡」的理念，將退休年齡設定為與日本人平均健康壽命相同的年齡（2026年目前為75歲）。未來，我們將根據健康壽命的延長，持續檢討和延長退休年齡。在百歲人生時代，本公司以「實現人人都能活出自我」的社會為目標，整備了遠端工作、彈性工時、工作度假、兼職可（有條件）等靈活的工作方式，支援每位員工的健康，讓他們能夠持續以自己的方式工作。

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