Flaps Plan株式會社目標在2040年前於亞洲培養2,000名「一體化經營® 認證導師」
Flaps Plan株式會社宣布了一項計劃，目標在2040年前在日本和亞洲培養2,000名「一體化經營® 認證導師」。這項倡議旨在透過培訓和導師制支持中小企業的組織改革，並特別著重於賦能女性重返職場。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月1日 17:30
- 🔍 收集: 2026年4月1日 09:04
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月22日 08:04（收集後503小時0分鐘）
我們正在參與「April Dream 4月1日是夢想之日。」
這份新聞稿是Flaps Plan株式會社的夢想。
Flaps Plan株式會社（澀谷區，代表董事 福永壽德）致力於透過培訓和導師制，為中小企業的高階主管和經理提供組織改革支援，目標是在2040年前在日本和亞洲培養2,000名「一體化經營® 認證導師」。培訓的效果因接受者而異，因此我們提供個人指導形式的導師制。導師制是一種結合了教練和建議的有效商業溝通技巧。
### 「人人都是某人的導師。」
### 這是我們的夢想。
## 解決社長「為何無法傳達？」的問題 社長需要翻譯者的原因
「為何無法傳達？」
「我已經說過很多次了。」
「我認真思考過。」
「難道我的話語還是不夠嗎？」
自創業以來，我們遇到許多有這樣煩惱的社長。社長的愛越深，那些本應沉重的話語，卻隨著重複變得輕飄飄，無法觸及對方的心。雖然可以教導「理解」，但沒有社長能夠創造出員工自己「想要理解」的局面。於是，我們介入了。因為我們是既非社長也非上司，像親戚一樣的第三方，所以他們願意傾聽。社長多次傳達卻未能奏效的話語，從不同的角度切入，讓高階主管們恍然大悟，「原來如此」，當他們自己意識到這一刻，人們便開始行動。然後，社長也從中學習，企業也隨之成長。
這就是我們提供的導師制。截至2026年，累計參與者達1,835名。78%的參與者表示視野有所提升，71%表示對社長的信任加深。這不僅僅是培訓效果，更是工作觀被重新塑造的證明。
## 15年內培養2,000名導師
在勞動人口減少的呼聲中，日本現今有許多優秀女性因育兒或照護而不得不暫時離開職場。她們已經具備傾聽他人、同理心和支持他人的能力。我們希望她們能將這些能力運用於支持工作者。我們將為這些人提供50小時以上的培訓，將她們培養成「一體化經營® 認證導師」，並將她們推廣到日本全國和亞洲。20
這份新聞稿是Flaps Plan株式會社的夢想。
Flaps Plan株式會社（澀谷區，代表董事 福永壽德）致力於透過培訓和導師制，為中小企業的高階主管和經理提供組織改革支援，目標是在2040年前在日本和亞洲培養2,000名「一體化經營® 認證導師」。培訓的效果因接受者而異，因此我們提供個人指導形式的導師制。導師制是一種結合了教練和建議的有效商業溝通技巧。
### 「人人都是某人的導師。」
### 這是我們的夢想。
## 解決社長「為何無法傳達？」的問題 社長需要翻譯者的原因
「為何無法傳達？」
「我已經說過很多次了。」
「我認真思考過。」
「難道我的話語還是不夠嗎？」
自創業以來，我們遇到許多有這樣煩惱的社長。社長的愛越深，那些本應沉重的話語，卻隨著重複變得輕飄飄，無法觸及對方的心。雖然可以教導「理解」，但沒有社長能夠創造出員工自己「想要理解」的局面。於是，我們介入了。因為我們是既非社長也非上司，像親戚一樣的第三方，所以他們願意傾聽。社長多次傳達卻未能奏效的話語，從不同的角度切入，讓高階主管們恍然大悟，「原來如此」，當他們自己意識到這一刻，人們便開始行動。然後，社長也從中學習，企業也隨之成長。
這就是我們提供的導師制。截至2026年，累計參與者達1,835名。78%的參與者表示視野有所提升，71%表示對社長的信任加深。這不僅僅是培訓效果，更是工作觀被重新塑造的證明。
## 15年內培養2,000名導師
在勞動人口減少的呼聲中，日本現今有許多優秀女性因育兒或照護而不得不暫時離開職場。她們已經具備傾聽他人、同理心和支持他人的能力。我們希望她們能將這些能力運用於支持工作者。我們將為這些人提供50小時以上的培訓，將她們培養成「一體化經營® 認證導師」，並將她們推廣到日本全國和亞洲。20