大阪Sakuya-hime SDGs研究會，針對女性管理職、領導層的女性高階主管任用計畫「Sakuyahime Woman Executive Program（SWEP）」，將於2026年4月開課！

**大阪Sakuya-hime SDGs研究會（代表：小谷美樹）將於2026年4月起，開設一項針對女性管理職與領導層的新人才培育計畫——<u>女性高階主管任用計畫「Sakuyahime Woman Executive Program（以下簡稱SWEP）」</u>。**

開課背景

日本的女性管理職與高階主管比例在國際上仍處於低水平，擴大女性參與企業決策層已是當務之急。隨著社會的全球化與多元化發展，企業為實現永續成長，比以往任何時候都更需要提升自身的多元性，提高迎合多元顧客的產品與服務價值，並強化競爭力。

然而，即使是擁有一定職業生涯的女性，系統性學習經營視角的機會、跨越企業框架的網絡，以及參與決策的實踐經驗仍然有限，這成為了她們晉升至高階主管與領導層的障礙之一。

**<u>大阪Sakuya-hime SDGs研究會</u>**至今以活躍於企業經營者、管理職、專門職的女性領導者網絡為基礎，舉辦了8次國際女性會議，創造了分享知識、將多元性轉化為價值的討論平台。基於這些活動所累積的獨特知識，以及成員自身的經驗，我們此次**<u>建構了女性高階主管任用計畫「SWEP」，並將於2026年4月開課。</u>**

課程概要

**SWEP是一個為期兩年的計畫，第一年為知識學習，第二年為跨界經驗學習。<u>第一年，將透過商業素養、管理、核心職能三大領域</u>的學習，系統性地習得能在實務中運用的能力。**

**<u>開課日為2026年4月10日（星期五），每月第二個星期五的10時至16時，以線上併行方式</u>實施。時間設計考慮到了工作、育兒與學習的平衡。**

**此外，參加費用作為社會活動的一環，我們接受贊助金。另外，<u>本計畫也包含『LinkedIn Learning』的年度學習費用</u>，充實了自我學習的環境。（詳情請洽詢）**

知識學習可學到的內容

**在SWEP中，將透過商業素養、管理、核心職能三大領域的學習，系統性地習得能在實務中運用的能力。