前所未有的入社式！挑戰「自我實現夾娃娃機」來獲得理想的自己，並在夾娃娃機中體驗企業理念、暢談夢想！

以「創造笑容」為企業理念的東洋株式會社（總公司：埼玉縣桶川市）將於2026年4月1日（星期三）在本公司總部為新進員工舉辦入社式。 今年的入社式以「親手抓住自己的未來」為概念，實施以自我實現為主題的夾娃娃機型入社式。此結合目標設定與達成體驗的措施，是一項前所未有的新嘗試。

為什麼要在入社式中使用夾娃娃機？ 此措施不僅僅是一場活動，更旨在「透過體驗來理解工作的本質」。 ① 親身體驗「笑容誕生的瞬間」 透過親身體驗獲得獎品時的喜悅與成就感，讓新進員工能將公司所倡導的「笑容創造事業」價值視為自己的事來理解。 ② 與前輩員工「邊玩邊學」的交流 由前輩員工一邊直接傳授技巧一邊進行。 自然而然地產生交流，不僅有助於與前輩建立關係，也更容易讓新進員工之間產生對話，進而建立與同期夥伴的連結。 結果，這也有助於減輕配屬前的焦慮感並促進團隊形成。 ③ 描繪理想的自己並明確未來目標的機會 透過挑戰夾娃娃機，體驗朝向目標努力、絞盡腦汁並獲得成果的過程。透過這次體驗，讓每位新進員工重新確認自己理想的樣貌，並作為更具體地掌握身為社會人士目標設定的機會。

「自我實現夾娃娃機」是什麼？ 「自我實現夾娃娃機」是以夾娃娃機專賣店「EVERY」中受歡迎的「10日圓夾娃娃機」為基礎，專為入社式開發的原創夾娃娃機。 機台內封入了公司徽章，以及新進員工所繪製的「理想的自己」和「未來目標」的膠囊。新進員工透過親手抓取這些物品，體驗式地學習到「目標不是被賦予的，而是必須靠自己爭取」的觀念。

採訪重點 ・ 入社第一天就「體驗工作」的新型態人才培育方式 ・ 緊張的入社式與充滿歡笑的遊戲體驗之間的對比 ・ 符合Z世代價值觀的「體驗型研修」 ・ 新進員工實際獲得獎品時的真實表情 ・ 「透過體驗而非言語傳達」企業理念的教育手法 ※ 照片和影片皆為便於拍攝的演出 致媒體關係者： 我們接受入社式當天的採訪。對本公司入社式感興趣的媒體關係者，請透過以下電子郵件進行採訪申請。

請點此透過電子郵件申請 toyo-press@toyo-egr