EOLE株式會社推出求職網站營運代理服務新方案「AdOLE.ai」，搭載AI功能

EOLE株式會社（總公司：東京都港區；代表取締役社長兼CEO：瀧野諭吾；以下簡稱EOLE）將於2026年4月起，推出搭載AI功能的求職網站營運代理服務新方案「AdOLE.ai」，服務範圍包括Indeed等平台。此方案利用EOLE作為營運代理商所累積的投放實績數據，以及其專有ATS「jobole」的職位數據庫，合計超過3,000家公司、約285萬筆的兩大數據資產，透過AI進行分析與應用。這將在文案吸引力、策略精準度及刊登品質方面，提供過去營運代理難以實現的高水準服務。服務推出的背景是Indeed、求人ボックス（Job Box）和スタンバイ（Stanby）等求職網站已成為招聘活動的主要管道，營運代理市場的需求持續擴大。然而，要提升營運品質，需要深入分析大量投放數據，根據競爭動態制定策略，並持續改進能吸引求職者的文案表達。僅憑人類的知識和經驗，要持續高精度地實現這些目標存在局限。透過利用學習大量數據的AI，有可能進一步提升人類的營運知識，並持續實現過去難以達到的營運品質水準。EOLE擁有作為營運代理商累積的求職搜尋引擎投放實績數據，以及其專有ATS「jobole」的職位數據庫，合計超過3,000家公司、約285萬筆的兩大數據資產。前者是「如何營運才能產生效果」的策略知識寶庫，後者則是反映跨職種、行業、僱用形式的求職市場實際情況的廣泛數據庫。EOLE一直致力於開發新服務，將這兩者與AI結合應用，以數據支持營運負責人的知識，實現高精度的招聘營運。「AdOLE.ai」是一組AI支援功能，透過與現有的求職搜尋引擎營運代理方案結合，將AI的分析能力與營運負責人的知識相結合，實現更高水準的營運品質。它由以下三個功能組成：(1) Recruit Creative：創意優化。AI綜合分析營運代理商累積的投放實績數據和jobole的職位數據庫，分析各職種、行業「能促成應徵的文案」趨勢。提供具有吸引力的文案建議和改進方案。同時也進行媒體審核政策的符合性檢查，並採用隨著投放次數增加而提升建議精準度的機制。除了人類的直覺和經驗，透過兩大數據資產支持的文案設計，持續提升創意品質。實績顯示，在托兒行業使CVR提升2.8倍（僅正職員工為5.0倍），在服務業使應徵單價改善33%。(2) Analyst：基於實績的分析與策略建議。AI多角度分析媒體報告，基於EOLE的營運代理實績數據，比對競爭動態與自身實績，精確識別影響成果變動的因素。透過「數據匯集→AI分析→原因識別→優先順序改進建議」的流程，為負責人提供高確定性判斷下一步行動的環境。結合AI的分析精準度與負責人的營運知識，實現持續發現並執行僅憑經驗法則難以察覺的改進機會的循環。(3) Smart Keeper：刊登品質的維護與優化。AI全天候24小時監控求職刊登期間可能發生的品質下降，例如審核不通過、刊登問題、成果急劇變化等，確保負責人能不遺漏地應對。AI精確檢查每日投放表現，並根據表現提出高效預算利用建議。透過維持穩定的刊登品質並將機會損失降至最低（實績減少約70%），在相同預算下使應徵數量最多提升約1.5倍。*1 這是EOLE營運案件的實績（2025年11月至2026年2月）。效果可能因期間、條件、刊登內容等而異，特定求職網站不保證成果。未來展望：EOLE將透過提供「AdOLE.ai」，結合營運代理實績數據和jobole職位數據庫這兩大數據資產與AI技術，旨在建立一個持續提升求職搜尋引擎營運代理服務品質標準的服務模式。未來將進一步推動AI功能的高度化（例如：成果預測模型的精確化、多管道支援等），並擴大客戶基礎，致力於建立一個不論企業規模大小，都能實現高品質招聘營運的平台。EOLE株式會社公司資訊：總公司地址：〒105-0003 東京都港區西新橋1-6-11 西新橋光和ビル 4F。代表者：代表取締役社長 瀧野諭吾。設立：2001年4月25日。資本金：22億1,282萬日圓（截至2025年12月31日）。員工人數：99名（截至2025年12月31日）。上市市場：東京證券交易所Growth市場（證券代碼：2334）。業務內容：開發與提供廣告技術產品「pinpoint」、開發與提供營運型招聘廣告平台「HR Ads Platform」、網路廣告業務、銷售推廣業務、營運旅遊媒體「休日いぬ部」和「休日グランピング部」、AI數據中心業務、加密資產業務。