這個系統解決了哪些問題？

它解決了SES產業中工程師與案件之間「個人化不匹配」的問題，實現了不依賴人員經驗或直覺的數據驅動最佳媒合。

對工程師有什麼好處？

工程師可以根據技能獲得滿意的薪資增長，找到適合自己的工作環境，並從事「想做的工作」來發展職涯。

企業可以比以往更順利、以更低的成本獲得可靠的工程師，有助於專案成功。

發布 2026年4月2日 19:00 ・ 最後更新 2026年6月2日 12:59 ・閱讀約 3 分鐘・來源：PR TIMES

株式會社Engineer no Mikata 推出了一款次世代 SES 媒合系統，該系統利用 AI 將經驗和直覺轉化為數據，優化工程師與案件之間的連結。此系統旨在打破 SES 產業中普遍存在的「個人化案件與工程師媒合」問題，為每位工程師提供最適合他們的案件，並為企業提供最適合案件的工程師。

開發背景：SES 產業潛藏的「人才與案件不匹配」問題

迄今為止，本公司在 SES（系統工程服務）產業中，已成功媒合超過 10,000 名工程師與 8,000 多個企業案件。然而，工程師與案件的媒合，在很大程度上仍不得不依賴負責人的「經驗」和「直覺」。

案件資訊和人才資訊，一直以來都以提交的文字數據形式處理，未能進行適當的資料庫化，這是實際情況。結果，有時會導致工程師對於「為什麼自己會被分配到這個案件」的依據感到不透明。

株式會社Engineer no Mikata 將解決這個課題。我們將本公司迄今累積的 8,000 多個媒合實踐知識，與最新的 AI 技術融合，開發出獨特的「工程師媒合系統」。

實際的儀表板畫面

本系統的特色：透過 AI 將「現場的認同感」結構化

本公司專家迄今累積的龐大知識，將根據最新的 AI 水準進行適當的結構化，並儲存到資料庫中。

1. 徹底解析「非結構化數據」

綜合分析工程師的「專業技能」、「期望收入」、「工作條件」，以及企業案件的「發包金額」、「交期」、「所需人數」等資訊。即使是無法數值化的備註資訊，也能透過 LLM 反映。目前已有超過 100,000 名工程師和案件註冊，無論何種案件都能媒合到最合適的工程師。

2. 最大化工程師職涯的提案透過將每位工程師的詳細資訊納入系統，我們能夠從眾多案件中，提案最符合其技能和未來展望的案件。

3. CTO 加藤的「獨特媒合邏輯」這不僅僅是機械式的連結，身為工程管理師和 AI 專家的 CTO 加藤，將其對工程師和企業雙方訪談的內容，作為獨特的堅持反映在系統中。這將超越單純的數字，將現場視角的「認同感」融入系統。

本系統實現的目標①：改善工程師待遇

1. 實現令人滿意的「薪資提升」我們不會「模糊地」評估工程師的技能。我們會根據您註冊的經驗和技能，精確地將市場價值數據化。透過將每位工程師媒合到最受高度評價的案件，防止技能被低估。由於是基於證據的媒合，因此可以獲得作為正當報酬的加薪。

2. 進入適合自己的現場氛圍

最大限度地降低「進入現場後發現比預期吵鬧/過於安靜」、「實際進入現場後發現加班很多」等風險。我們分析過去的感想和現場氛圍，嚴選工程師能發揮最佳表現的環境。確保「符合自己喜好的工作文化」，這在只看數字時容易被忽略。

3. 透過「想做的工作」建立職涯

工程師不會被公司方便所左右，例如被「丟到空缺的案件中」。工程師自己想成為什麼樣的人，想接觸什麼技術，想獲得多少收入。系統會高精度地將這些「理想」與「現有案件」進行比對。您可以體驗在自己滿意選擇的現場工作的充實感。

媒合系統將作為文字數據埋藏的大量實績和知識資料庫化，並透過 AI 實現「高精度預測」。

這使得企業能夠比以往更順暢、以更低的價格獲得更可靠的工程師。我們堅信，排除個人化並提供數據支持的媒合，是引導企業專案成功的捷徑。

透過數據優化徹底消除業務上的浪費作業，成果顯著。公司可以大幅削減傳統上用於媒合的成本，並將由此產生的利潤直接回饋給工程師，或者以相同的價格僱用更高規格的工程師。

透過這個系統，本公司實現了業界最高水準的「83% 回報率」這一壓倒性實績。我們「株式會社Engineer no Mikata」正如公司名稱所示，將持續實現工程師能夠滿意工作的有效率的產業模式。

株式會社Engineer no Mikata CTO 加藤

迄今為止，SES 的媒合在很大程度上依賴於「人」的感覺，資訊透明度存在課題。在這次的系統中，我們致力於透過 AI 和獨特的演算法，重現我們在現場培養的「這個案件最適合這個人」的判斷標準。未來，我們將繼續透過科技的力量，支持工程師們自信地面對自己的職涯。