EEFUL DB推出人氣專欄《新人照護經理的照護解體新書》新系列【照護經理長久任職秘訣～照護計畫篇】

EEFUL控股股份有限公司（總部：東京都港區，代表董事：森山穂貴）所運營的照護資訊平台「EEFUL DB」，現已作為連載專欄《新人照護經理的照護解體新書》的新系列，推出【照護經理長久任職秘訣～照護計畫篇】。

本連載專欄系列旨在從實務觀點，解析新人照護經理在現場常見的煩惱與瓶頸。繼先前推出的「心理篇」、「契約篇」、「評估篇」後，本次【照護計畫篇】以照護管理的核心——照護計畫的擬定為主題，逐步解說從基礎到實務的各個面向。

【照護經理長久任職秘訣～照護計畫篇】第1回文章請見以下連結：

https://eeful-db.com/articles/kaigo-kaitai-shinsho_careplan-01-what-is-care-plan

「鬍子照護經理」專欄系列可於下列頁面閱覽：

https://eeful-db.com/articles/category/hige-no-care-manager

人氣連載專欄《新人照護經理的照護解體新書》第4系列：【照護經理長久任職秘訣～照護計畫篇】

新系列「照護計畫篇」介紹

照護計畫是使用者為達成目標所制定的計畫，也是照護管理的核心所在。然而對新人照護經理而言，以下幾點往往是容易卡關的領域：

該寫些什麼？該如何撰寫？

目標設定該如何思考？

服務內容該如何整理？

輕微變更與計畫變更該如何區分與處理？

本次推出的【照護計畫篇】將基於現場實務經驗，針對上述問題提供具體且實用的解說。

連載主題

【照護經理長久任職秘訣～照護計畫篇】預計探討以下主題：

照護計畫究竟是什麼？

照護計畫的撰寫方法

長期目標的設定方式

短期目標的設定方式

目標期間應設定到何時？

服務內容該寫些什麼？

如何撰寫「更好」而非「完美」的照護計畫

照護計畫中應避免使用的詞彙

服務事業所的選擇方法

常聽到的「輕微變更」是什麼？

照護計畫在何種情況下需要變更？

第1回以「照護計畫是什麼？」為主題，說明照護計畫不僅是文件，更是支援使用者目標達成的重要計畫，同時也具備對服務事業所下達指示的功能。

第1回文章請見以下連結：

https://eeful-db.com/articles/kaigo-kaitai-shinsho_careplan-01-what-is-care-plan

照護計畫「不會完全相同」

照護計畫並非僅由疾病名稱決定。即使患有相同疾病或狀況相似，也會因性別、成長背景、家庭關係、生活環境等因素而產生顯著差異。

本系列特別重視如何將使用者本人的語言與需求，融入照護計畫之中，並充分考量「個人差異」。

將現場可用的實務知識，傳遞至照護現場

EEFUL DB除了提供照護事業所的資料庫外，也作為照護資訊平台，持續發布對現場工作者實用的新聞與專欄。

《新人照護經理的照護解體新書》系列不僅止於制度說明，更聚焦於實際現場中「如何思考」與「如何行動」，屬於實務導向的連載。

EEFUL DB今後也將持續強化資訊發布，提供照護相關人員「明日即可使用」的知識，進一步支援現場工作者。

執筆者簡介

松本 悠暉（鬍子照護經理）

松本 悠暉（鬍子照護經理） 資格：主任照護支援專門員、照護福祉士

專門學校畢業後，曾任職於在地型通所照護事業所，擔任照護人員、生活諮詢員、管理者等職務，並作為照護部門副主管參與新事業的開設。其後於東京都內的高齡者行銷公司擔任照護經理兼SV職，同時負責現場與管理工作。目前任職於居家照護支援事業所擔任管理者，同時以自由工作者身分從事新事業開發、講師、社群營運、媒體採訪、SNS內容發布（鬍子照護經理）等，實踐新型態的照護經理工作模式。

相關網址

EEFUL DB https://eeful-db.com/

關於EEFUL控股公司的相關新聞

・ 6月18日（四）舉辦線上研討會「AI在照護現場如何應用？」，EEFUL控股公司將進行案例分享、實機示範與Q&A。

・ 為推動照護產業結構轉型，EEFUL控股公司完成4.1億日圓的前A輪資金募集，加速併購與整合。

・ 現役東大學生創業家森山穂貴先生（23歲），踏入照護產業的契機是「看到長者開心吃牛丼的笑容」。

・《東大在學期間創業》23歲經營者森山穂貴先生談「照護人力短缺」與低薪背後「依賴善意的意識」。

・《照護機構為何沒有評論網站？》東大畢業創業家森山穂貴談照護產業課題：「若只是一味訴苦，未來也不會變得光明」。

關於EEFUL控股股份有限公司

為實現支撐超高齡社會的永續照護系統，於2023年成立前身公司emome股份有限公司。除經營與策劃照護事業外，亦推動以影像為媒介的樂活事業「Senior College」，兩大主軸共同提升照護機構的吸引力。核心戰略「CCRCC（Continuing Caring Retirement Communal City）」源自「不破壞現有街區，僅以軟性服務補足不足之處，讓高齡者也能在熟悉地域安心生活」的構想，是一項「未來都市」願景。為實現此戰略，結合區域主導戰略與交叉銷售戰略，推動照護機構的併購與整合。同時也將目光投向尚未需照護的活躍銀髮族群，發展社群事業，致力於打造在地扎根的綜合照護基礎設施。2025年11月將公司名稱變更為EEFUL控股股份有限公司，加速實現「將照護轉化為支撐未來的下一個產業」的願景。

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