【員工福利】易芳由會長主辦！舉辦第72屆夏季漂流＆豪華黑毛和牛燒肉巴士旅遊！

易芳股份有限公司（總公司：神奈川縣橫濱市，代表董事社長：鹿村大志，以下簡稱「本公司」）為促進員工之間的交流，由代表董事會長渡邊喜久男主辦「夏季漂流＆豪華黑毛和牛燒肉巴士旅遊」。本新聞稿將介紹在大自然中進行的活動情況，以及參與員工的真實心聲。歡迎您深入了解本公司獨特的福利制度與企業文化。

［圖片：第72屆、與會長同行！巴士旅遊集合照］

會長親自主辦的年度盛事！公司內部巴士旅遊的魅力

本公司為促進內部溝通、提升員工士氣，每年皆策劃並舉辦多項公司內部活動。其中，由會長渡邊喜久男親自策劃並與員工共同參與的巴士旅遊，尤其受到高度歡迎。

本次旅遊的地點選在東京都內仍保有豐富自然景觀的奧多摩地區。以驅散夏日暑氣的「漂流」為主要活動，規劃了讓員工暫時遠離工作、盡情享受大自然的特別行程。這類公司內部活動在易芳內部廣受好評，是許多員工引頸期盼的年度盛事之一。

沉浸奧多摩大自然！令人興奮的漂流體驗！

抵達奧多摩後，全體成員在「漂流風」安排下，穿上專用防寒衣、安全帽與救生衣，並接受教練詳細的安全說明。雖然多數員工是初次體驗，甚至有人激昂表示「一定要平安回去！」，但所有人都認真聽取指導，隨即展開橡皮艇的激流之旅！

一開始大家悠閒地划著船，欣賞平緩的溪流與美麗風景，但隨著航線前進，接連出現激起巨大水花的湍急河段。員工們全身感受大自然的震撼，玩得不亦樂乎。

水花與歡呼聲！透過漂流深化團隊合作！

漂流過程中，要克服洶湧的波浪，必須靠同船成員齊心協力、動作一致。透過彼此鼓勵、同步划槳，團隊成功克服一個又一個難關。

門市員工與總部同仁平時分屬不同職務，但在活動中頻繁合作，自然建立起緊密的團隊默契。大家一同被冰冷溪水淋濕、開懷大笑的模樣，彷彿完全忘卻日常疲勞，達到真正的身心放鬆。

跳水挑戰膽量！會長親自跳水炒熱氣氛

漂流途中，也安排了在平緩河段下船游泳，或從大岩石跳入河中的活動時段。不僅年輕員工，會長渡邊也親自跳水，現場氣氛熱烈非凡。 許多易芳員工表示「能輕鬆地與主管聊天」，這種活動所建立的平等關係，也促進了日常工作中更順暢的溝通。

午餐享用黑毛和牛燒肉！資深員工分享：「家人也開心的公司」

盡情享受漂流活動後，全體前往「燒肉平城苑八王子店」，享用講究的黑毛和牛，展開豪華午宴。大家圍坐品嚐美味肉品，熱情分享旅遊回憶與未來工作目標，度過極具意義的時光。

午宴期間，本公司訪問了透過職涯招募入社的員工，聽到了許多暖心回應：「實際加入後，我認為在眾多企業中，易芳是最好的公司。」「我轉職到易芳後，最開心的是我的妻子。」本公司具備完善的福利制度與高薪薪酬體系，不僅讓員工安心，也讓家人感到喜悅。未來我們將持續追求「員工滿意度日本第一」，進一步擴充制度。

「求職內容太吸引人，反而懷疑是否真實」——資深員工的真實心聲

有資深員工坦言：「求職內容太理想，一開始還懷疑是否真實。」但入社後卻笑著表示：「完全符合求職內容，讓我安心。不僅能接觸到優質商品與客戶，還能獲得高薪，買得起喜歡的東西，生活非常充實！」

「御寶屋」的收購業務採完全反向營業模式，無需陌生拜訪，能專注服務眼前客戶。即使無銷售經驗者，也能在完善的支援體系下穩步成長。

新進員工第二年就晉升主管？背後原因為何？

午宴中，也出現了一位2025年新進員工、僅第二年便升任九州地區外派員工主管的女性員工。針對她快速晉升的原因，同席主管表示：「她在公司培訓中努力不懈，以『在這條路上全力以赴』的強烈使命感投入工作並取得成果，因此能在年輕時就擔任九州地區主管這樣的重要職位。」

本公司秉持實力主義文化，不論年齡與年資，皆公正評價員工的意願與成果。對於希望在年輕時就擁有高度自主權、快速成長的學生而言，同樣有機會如這位女性員工般獲得發展機會。

會長談論自身「使命」與易芳的未來展望

會長渡邊表示：「我的使命是將易芳打造成更具成長潛力的公司，透過高獲利提升員工的幸福與滿意度，並推動社會貢獻。」本次漂流巴士旅遊正是分享此使命、進一步加深員工間羈絆的絕佳機會。易芳今後也將持續致力於打造讓員工樂於工作、能切實感受自我成長的環境。目前本公司正積極招募新夥伴，以支持公司進一步擴張。職涯招募與新進招募的詳細資訊，請參閱官網。誠摯期待您的加入。

採用專屬網站如下⇩

・易芳職涯招募網站：https://e-fran.jp/mid_career/

・易芳新進招募網站：https://e-fran-recruit.jp