【28屆畢業生】易法集團宣布招募300名新進員工｜從新鮮人起即以世界為舞台的領導者培育計畫

易法股份有限公司（總部：神奈川縣橫濱市；代表取締役社長：鹿村大志，以下簡稱「本公司」）為推動全球擴張與企業持續成長，宣布將於2028年應屆畢業生招募中，啟動300名新進員工的招募計畫。

本公司目前進入第28個會計年度，上一會計年度營收預計達2,000億日圓，本年度更訂下4,000億日圓的高目標，持續快速成長。除了中長期目標「國內3,000家門店、營收1兆日圓」外，本公司亦積極規劃進一步的全球拓展，因此比以往更需要積極主動、具備高度職涯發展意願的新進人才。本次28屆畢業生招募，特別以「全球拓展」為核心主軸，廣泛招募具備挑戰精神、渴望在年輕時即放眼世界、提升自身市場價值並追求高收入的優秀學生。

針對28屆畢業生所舉辦的產業研究會暨企業說明會，目前報名已開放，歡迎透過以下新進員工招募專屬網頁進行申請。誠摯期待您的加入。

新進員工招募專屬網頁網址：https://e-fran-recruit.jp/

｜28屆新進員工招募背景與易法集團現況

本公司以高價收購品牌「寶藏屋」在全球展開超過1,900家門店（截至2026年7月），在二手商品流通產業中擁有頂尖市佔率，為業界領導企業。憑藉精緻獨特的行銷策略，以及可靠的收購實績所建立的信任與強大品牌影響力，本公司持續成長，上一會計年度營收預計達2,000億日圓。

然而，我們絕不滿足於現階段的成功。為加速事業擴張，並快速推動以二手事業為核心的全球拓展與新事業多元化發展，培育能成為下一代經營幹部、引領公司未來的年輕人才已成為當務之急。本次28屆畢業生招募，不僅是單純的勞動力補充，更是為實現「營收1兆日圓」目標，招募具備高度志向、能擔任核心角色的關鍵人才的重要計畫。

【招募負責人專訪】「從新鮮人起，世界就是你的舞台」——易法集團的招募策略與理想人才

執行役員

兼 人事本部 新進人事部 部長輔佐

兼 中途人事部 部長輔佐

岡田大志

2022年4月：入社

2022年6月：零售營業本部 店鋪營業部 店長就任

2023年6月：人事部經理 兼 新進員工面試官就任

2025年5月：兼任全球招募面試官

2025年6月：兼任中途招募面試官

2025年8月：就任執行役員 兼 人事本部 新進人事部 部長輔佐 兼 中途人事部 部長輔佐

｜邁向全球：公司海外拓展現況與對新進員工的期待

本公司當前成長策略中，最核心的主題無疑是「全球拓展」。2025年開設的香港據點，僅花一年數個月便超越日本旗艦店銀座本店的營收，創下頂尖佳績。此外，除台灣與泰國外，所有海外進駐國家的當地法人代表與管理職，皆由新進員工出身的內部培育人才擔任。

［圖片：香港分公司代表、淺井（2022年新進員工入社）］

［圖片：寶藏屋香港1號店］

在最近的2026屆畢業生招募中，具備海外發展意願的學生亦大幅增加。包含入社典禮當日舉辦的收購角色扮演競賽「E-1大賽」冠軍在內，已有數名新進員工前往海外駐點。目前本公司已在香港、台灣、新加坡、泰國、印尼等五國展開業務，並計畫進一步進軍澳洲、韓國、夏威夷、澳門及歐洲等地。展望未來，我對28屆招募中能遇見更多具備「年輕時即渴望參與全球商業」強烈意志的人才，抱持高度期待。

｜優秀人才的共通特質：「主動性」與「當事者意識」

在本公司，無論是於全球舞台或國內管理職迅速嶄露頭角的人才，皆具備明確的共通點：並非「被動」等待指示，而是「主動」思考並行動的態度。身為社會人，只要完成公司要求的基本工作，即可獲得薪資。然而，在本公司實現飛躍性成長的員工卻截然不同。

達成公司設定的目標數值與營收目標僅是基本起點，真正能持續追求「唯有自己才能為公司創造的附加價值」的員工，才能取得卓越成果。現任香港據點代表的員工，原本即是由店鋪營業部店長職位，自行開拓出海外發展之路的典範。

［圖片：新加坡分公司代表、柳生（2024年新進員工入社）］

只要具備「主動創造能全力發揮的環境」的熱情，並以公司成長為核心思考問題的人才，無論年齡或經歷，皆能獲得機會。未來我們期待的不僅是國內的職涯晉升，更希望擁有主動心態的學生，能自行開創海外門店營運、人事制度、廣告策略等全新職位。

｜實現高收入與快速職涯晉升的「完全實力主義」

［圖片：專訪現場①］

本公司最大的優勢，在於建構了完全排除年齡、性別、經歷的「純粹實力評價制度」。新進員工最高起薪為154萬日圓，每四位營業員工即有一位年收入突破1,000萬日圓，此高水準薪資制度，正是易法集團「高單價商品」與「高獎金比例」所支撐的完全實力主義企業文化的具體展現。

此外，入社一個月即派駐海外、入社第二年即擔任海外分公司代表等人事安排，在其他企業中極為罕見。我本人作為新進員工加入公司，並參與中途招募工作，深知許多企業存在員工五年後仍從事與第一年相同工作的狀況。

然而，本公司既不會因「新進員工」身分而過度溺愛，也不會不合理地嚴苛對待。對於能產出成果、主動提出挑戰意願的人才，我們將賦予與五年或十年資深員工同等重要性的職務，並大膽委任。

這樣的環境雖伴隨不容半吊子心態的壓力，但對於在困難中主動努力並創造成果的員工，我們將直接以豐厚報酬與職位予以回饋。我們承諾，為渴望「早日無懼失敗、迅速掌握成功」、「年輕時即超越同儕、大幅提升市場價值」的學生，提供無與倫比的最佳挑戰舞台。

｜選擇「寶藏屋收購營業職」作為第一份工作的優勢

支撐本公司事業核心的，即是高價收購品牌「寶藏屋」的收購營業職。選擇此職位作為第一份工作的最大優勢，在於能以壓倒性速度培養出貫通所有商業領域的「本質性人際能力」