DUSKIN 設立「伴侶制度」

株式會社DUSKIN（總公司：大阪府吹田市，社長：大久保裕行）為創造每位員工都能發揮能力的環境，於4月1日（星期三）新設了人事制度「伴侶制度」，將配偶的福利待遇適用於員工的同性伴侶。

本公司將持續致力於打造一個讓每個人都能安心工作並發揮所長的工作場所。

背景與導入理由 本公司認為，擁有多元職業和社會背景（性別、年齡、國籍、生活方式等）的員工，彼此尊重並最大限度地發揮個人能力，將有助於創造新價值和競爭優勢。

基於此理念，我們將推動多元、公平與包容（Diversity, Equity & Inclusion）定位為重要政策，並逐步完善工作環境。

近年來，家庭形態和生活方式日益多樣化，社會要求創造一個讓員工能夠自主選擇工作方式的環境。本公司考量到這些社會變化，決定導入「伴侶制度」，作為打造安心工作場所的一環。

制度概要 「伴侶制度」是指，員工若提交地方政府發行的伴侶宣誓書受領證，即可比照配偶使用各項制度（※）。

（※不包括法令及本公司人事規章難以適用的項目）

<主要適用制度> 婚假、結婚賀禮金、配偶生育假、生育賀禮金 喪假、奠儀金、災害假、看護假 調職準備假（增加天數）、調職準備金（增加金額）、單身赴任分居津貼 單身赴任返鄉交通費

<制度導入日期> 2026年4月1日（星期三）