臨床組織科學（COS）與 Appreciative Inquiry──3Good1More 並非正向思考

COS 將 Appreciative Inquiry（AI）中肯定觀察的譜系，透過 3Good1More 連接到回饋接受度與 Loop Conversion Design。以複雜系統科學與神經科學為基礎，觀察並設計組織「隱形互動結構」的研究實踐公司 DroR（總部：東京都澀谷區，代表董事：山中真琴），由代表董事山中真琴擔任第一作者，在國際學術期刊《Frontiers in Psychology》的組織心理學專欄發表了論文《Clinical Organizational Science: An Integrative Framework for Structural Intervention in Complex Organizations》。關於本論文的英文新聞稿已透過 EurekAlert! 發布，COS 整體的問題意識也已在國際科學新聞網站 Phys.org 上介紹。本新聞稿將從肯定觀察與回饋循環結構的觀點，整理 Appreciative Inquiry 與 COS 的 3Good1More。本新聞稿是 5 月 7 日至 6 月 5 日期間發布的臨床組織科學（Clinical Organizational Science, COS）解說系列的一部分。本次將探討 Appreciative Inquiry 與 COS 的 3Good1More，整理 COS 如何與現有理論連結、擴展之處，以及提出哪些可驗證的問題。