臨床組織科学（COS）とFogg Tiny Habits──小さな習慣が組織構造を変える条件
株式会社DroRは、臨床組織科学（COS）に関する論文を『Frontiers in Psychology』で公開しました。本論文では、個人の習慣形成理論であるFogg Tiny Habitsを組織レベルの相互作用構造へ接続し、組織変革を構造的に介入する手法を提案しています。
📋 記事の処理履歴
- 📰 発表: 2026年6月3日 00:00
- 🔍 収集: 2026年6月2日 15:20
- 🤖 AI分析完了: 2026年6月2日 15:24（収集から3分後）
COSは、Fogg Tiny Habitsの行動設計をNeural Base Designへ接続し、個人習慣を組織リズムへ翻訳する。複雑系科学と神経科学を基盤に、組織の「見えない相互作用構造」を観察し、設計する研究実践ファーム、株式会社DroR（本社：東京都渋谷区、代表取締役：山中真琴）は、代表取締役・山中真琴を筆頭著者とする論文『Clinical Organizational Science: An Integrative Framework for Structural Intervention in Complex Organizations』を国際学術誌『Frontiers in Psychology』Organizational Psychologyセクションで公開しました。本論文に関する英語ニュースリリースはEurekAlert!で配信され、COS全体の問題提起は海外科学ニュースサイトPhys.orgでも紹介されています。本リリースでは、Fogg Tiny HabitsとNeural Base Designを、個人習慣から組織リズムへ接続する視点で整理します。本リリースは、5月7日から6月5日にかけて配信する臨床組織科学（Clinical Organizational Science, COS）解説シリーズの一部です。今回は、Fogg Tiny HabitsとCOSのNeural Base Designを取り上げ、COSが既存理論とどのように接続し、どこを拡張し、どのような検証可能な問いを提示するのかを整理します。（以下略）
よくある質問
臨床組織科学（COS）とは何か？
複雑系科学・神経科学・組織心理学を統合し、組織の相互作用構造を設計・介入するための理論フレームワークです。
Tiny HabitsとCOSの関係は？
Tiny Habitsの行動設計を、組織レベルの変革を促す「Neural Base Design」の基盤として活用します。
論文はどこで公開されたか？
国際学術誌『Frontiers in Psychology』のOrganizational Psychologyセクションで公開されました。
株式会社DroRの主な事業は？
組織ディープテック、高度専門BPO、組織開発、DX支援などを提供する研究実践ファームです。
COSは組織変革をどう捉えるか？
個人の行動変容ではなく、「組織アトラクターの遷移」として捉え、構造的な介入を目指します。