僅需6個月成為職場精英！《6個月內出成果的工作術》4月22日發售

入職、轉崗、調職、被分配到新專案……。無論在任何環境下，都能在最初的6個月內成為職場精英！誕生於20年顧問經驗的成功路線圖《給從零開始者的 6個月內出成果的工作術》（江村出 著，鑽石社 出版）將於4月22日正式發售。

配屬後6個月就能成為“精英”的人有什麼共同點？顧問花費20年磨練出的、以最快速度贏得評價的路線圖！

換工作、調職或是被指派新專案——每當環境改變時，許多人都會想著「希望能儘快出成果」。然而在現實中，儘管同樣都在努力，卻會分出「出不了成果的人」與「在短時間內贏得評價的人」。兩者的差別究竟在哪裡呢？本書由一位20年來轉戰多個現場的專業IT顧問，將「在任何組織中都能在最初6個月內贏得成果的工作術」體系化而成。

首先要適應環境並建立人際關係，透過創造「快速致勝（Quick Hits，小成果）」來獲得信任。接著，確實完成隨後而來的重要任務——透過不誤判這個順序來推動工作，即使只有短短的6個月，也能交出確定的成果，並被評價為「職場精英」。此外，書中還介紹了許多能在現場立即實踐的技能，例如「將主語從『自己』改為『大家』」、「有意識地創造自己能贏的領域」、「與任何人都能打成一片的反向溝通」等。

在新環境中，必須與初次見面的人從零開始創造結果——針對面臨這種情況的所有職場人士，這是一本提示在6個月內成為職場精英具體路線圖的書籍。

目錄： 第1章 「總之儘快出結果」的陷阱 第2章 透過快速致勝積累小成果 第3章 將成果轉化為信任的溝通術 第4章 將大工作簡單化分解 第5章 建立持續產出成果的機制

作者簡介：江村 出（Izuru Emura） 慶應義塾大學畢業後，歷經ABeam Consulting、Deloitte Tohmatsu Consulting，現任EY安永戰略與諮詢（EY Strategy and Consulting）副合夥人。作為IT顧問，他不分行業地領導著眾多大型企業的改革。過去曾以「工作量是別人的兩倍」為座右銘，反覆進行深夜加班和假日出勤，在痛苦的狀況中經過各種摸索與嘗試，大幅縮短了工作時間。每年與超過200位新朋友相遇並進行大量溝通，藉此分析並體系化「客戶的需求」、「上司的期待值」以及「成功人士」。著有《高效壓縮工作的方法》（日經BP出版）。

書籍資訊： 作者：江村 出 定價：1,870日圓（含稅） 發售日：2026年4月22日 發行：鑽石社 規格：四六判平裝・256頁