【TOKYO SUTEAM 採納】DEEPCORE 啟動新創「人與組織壁壘」突破計畫「SYNCLE」第二期學員招募
DEEPCORE 與 MIMIGURI 啟動「SYNCLE」計畫第二期招募，旨在透過同儕學習解決新創公司的組織難題。報名截止日期為 6 月 7 日。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年5月27日 00:00
- 🔍 收集: 2026年5月26日 15:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年5月27日 06:01（收集後14小時29分鐘）
株式会社 DEEPCORE（DEEPCORE）啟動了「SYNCLE」計畫第二期學員招募，旨在將創業者與新創組織間的衝突轉化為進化的循環。本計畫已被採納為東京都「TOKYO SUTEAM」新創支援展開事業的 2025 年度協定計畫，受理報名至 2026 年 6 月 7 日（週日）。
「SYNCLE」是由擁有約 140 家投資績效的創投 DEEPCORE，與專注於「人與組織」的經營諮詢公司 MIMIGURI 共同開發，為期兩個月的同儕學習計畫。據統計，約 65% 的新創公司失敗原因是「人與組織」問題，但管理團隊在組織建立與管理上所面臨的挑戰，目前尚未獲得充分支援。在 AI 能瞬間提供一般化解答的時代，本計畫旨在協助領導者導出源自自身獨特經驗的「個別解」。
在第一期計畫中，獲得了高度評價，92% 的受訓者表示在面對課題的態度上有所轉變，並願意向面臨相同問題的夥伴推薦。計畫提供兩門課程供選擇：課程 A 是將創業初衷化為「作品」，課程 B 則是分析自身挑戰並將「死亡路線圖」轉化為生機。8 月 21 日（週五）將舉辦最終發表會「SYNCLE FES」。每門課程定員約 15 人，申請者可透過官網報名。
「SYNCLE」是由擁有約 140 家投資績效的創投 DEEPCORE，與專注於「人與組織」的經營諮詢公司 MIMIGURI 共同開發，為期兩個月的同儕學習計畫。據統計，約 65% 的新創公司失敗原因是「人與組織」問題，但管理團隊在組織建立與管理上所面臨的挑戰，目前尚未獲得充分支援。在 AI 能瞬間提供一般化解答的時代，本計畫旨在協助領導者導出源自自身獨特經驗的「個別解」。
在第一期計畫中，獲得了高度評價，92% 的受訓者表示在面對課題的態度上有所轉變，並願意向面臨相同問題的夥伴推薦。計畫提供兩門課程供選擇：課程 A 是將創業初衷化為「作品」，課程 B 則是分析自身挑戰並將「死亡路線圖」轉化為生機。8 月 21 日（週五）將舉辦最終發表會「SYNCLE FES」。每門課程定員約 15 人，申請者可透過官網報名。
常見問題
SYNCLE 的主要參加對象是誰？
新創公司的創業者、管理層，以及在組織建立與管理方面感到挑戰的創業初期至成長期相關人員。
參加此計畫有什麼好處？
透過專家的伴走與同儕對話，參與者能針對自身組織問題導出「個別解」，建立推動業務的自信與主軸。
什麼是 SYNCLE FES？
這是 8 月 21 日舉行的半開放式最終發表活動，象徵兩個月計畫的圓滿成果。