超過55%的上市公司主管認為內部人力資本目標與現場實際管理存在「脫節」
Key facts
- 超過55%的上市公司主管認為內部人力資本目標與現場實際管理存在「脫節」
- dev Co., Ltd. 針對上市公司主管進行了人力資本管理實態調查。結果顯示，超過55%的主管感受到內部目標與現場實況存在落差，且數據與系統的缺乏被視為管理上的主要挑戰。
- Source: PR Times
- Date: 2026年6月10日
Direct answer
dev Co., Ltd. 針對上市公司主管進行了人力資本管理實態調查。結果顯示，超過55%的主管感受到內部目標與現場實況存在落差，且數據與系統的缺乏被視為管理上的主要挑戰。
- Citation
- 超過55%的上市公司主管認為內部人力資本目標與現場實際管理存在「脫節」 (2026年6月10日), PR Times
- Source
- PR Times
- Date
- 2026年6月10日
dev Co., Ltd. 針對上市公司主管進行了人力資本管理實態調查。結果顯示，超過55%的主管感受到內部目標與現場實況存在落差，且數據與系統的缺乏被視為管理上的主要挑戰。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年6月10日 00:00
- 🔍 收集: 2026年6月9日 15:21
- 🤖 AI分析完成: 2026年6月9日 15:31（收集後10分鐘）
從事數據分析與活用諮詢服務的 dev Co., Ltd.，針對上市公司主管（20至60多歲的男女）進行了「企業人力資本管理實態調查」。
此次調查釐清了上市公司主管對人力資本披露項目的理解程度、內部目標與現場實際管理之間的落差，以及在達成目標過程中對數據與系統需求的認知。
主要調查結果：
- 超過60%的上市公司主管表示「了解」公司針對投資者所公佈的人力資本披露項目。
- 評估員工人力資本披露狀況的主要方式為「日常溝通與觀察」及「人事評估與目標管理表」。
- 超過55%的主管認為，人力資本的內部目標與實際的現場管理之間存在脫節。
- 約40%的主管感到達成人力資本目標所需的數據與系統尚未完善。
- 在表示基礎設施不足的主管中，超過40%指出「缺乏客觀數據支撐的不當評估」是影響管理工作的障礙。
- 對於未來的數位轉型（DX），市場期待能「導入易於現場輸入與操作的系統」及「運用 AI 進行分析」。
該調查於2026年5月20日至5月25日進行網路問卷調查，共獲取325份有效樣本。
此次調查釐清了上市公司主管對人力資本披露項目的理解程度、內部目標與現場實際管理之間的落差，以及在達成目標過程中對數據與系統需求的認知。
主要調查結果：
- 超過60%的上市公司主管表示「了解」公司針對投資者所公佈的人力資本披露項目。
- 評估員工人力資本披露狀況的主要方式為「日常溝通與觀察」及「人事評估與目標管理表」。
- 超過55%的主管認為，人力資本的內部目標與實際的現場管理之間存在脫節。
- 約40%的主管感到達成人力資本目標所需的數據與系統尚未完善。
- 在表示基礎設施不足的主管中，超過40%指出「缺乏客觀數據支撐的不當評估」是影響管理工作的障礙。
- 對於未來的數位轉型（DX），市場期待能「導入易於現場輸入與操作的系統」及「運用 AI 進行分析」。
該調查於2026年5月20日至5月25日進行網路問卷調查，共獲取325份有效樣本。
常見問題
上場企業の管理職のうち、人的資本目標と現場の実態に乖離を感じている割合は？
調査対象となった上場企業の管理職の55%以上が、人的資本に関する社内目標と現場でのマネジメントの実態の間に乖離を感じていると回答しています。
人的資本開示項目に関する部下の状態を把握するための主な方法は？
主な方法は「日常的なコミュニケーションや観察」と「人事評価や目標管理シートの記録」で、それぞれ53.2%を占めています。
人的資本目標の達成に向けた課題として何が挙げられていますか？
上場企業の管理職の約4割が、達成に必要なデータやシステムが整備されていないと回答しています。
データ・システム整備不足により発生している支障は？
整備不足と回答した管理職の4割以上が、「客観的なデータに基づかない不適切な評価」をマネジメント業務への支障として挙げています。
現場が求めているDXの取り組みとは？
現場が入力・運用しやすいシステムの導入や、AIを活用した離職予兆検知およびエンゲージメント分析などが求められています。