DAMDEE TOKYO股份有限公司預計從何時開始實施正式員工最高可達45%業績抽成的新薪資制度？

DAMDEE TOKYO股份有限公司預計自2026年4月起實施新薪資制度，針對符合標準的設計師提供最高達45%的業績抽成，此為理髮業界首創的正式員工高報酬模式。

DAMDEE TOKYO股份有限公司總公司位於台灣以外的哪個城市與行政區？

DAMDEE TOKYO股份有限公司的總公司位於日本東京都葛飾區，由負責人高橋和希所領導，致力於提升理髮業界的職業價值與收入水平。

在DAMDEE TOKYO的新制度下，設計師的平均月薪目標從目前約65萬日圓提升至約80萬日圓，大幅改善理髮從業人員的整體收入結構。

DAMDEE TOKYO的新制度打破過去理髮業界『正式員工＝穩定但報酬低』與『承攬制＝報酬高但不穩定』的傳統二分結構，創造兼具穩定與高收入的新型工作模式。

DAMDEE TOKYO的新制度針對符合一定標準且擁有指定客績效的設計師，提供最高達45%的業績抽成，以建立正式員工也能獲得高報酬的產業新典範。

發布 2026年4月3日 02:32 ・ 最後更新 2026年6月17日 04:08 ・閱讀約 2 分鐘・來源：PR TIMES

DAMDEE TOKYO自2026年4月起，將導入理髮業界首創的新薪資制度，讓正式員工享有最高45%的業績抽成，目標將設計師平均薪資提升至80萬日圓。

以提升理髮業界地位與創造價值為宗旨的株式會社DAMDEE TOKYO（總公司：東京都葛飾區，負責人：高橋和希），將自2026年4月起導入全新薪資制度，在正式員工的僱用條件下實現最高達45%的業績抽成。

此外，透過導入本制度，目標是將設計師的平均薪資從目前的約65萬日圓提升至80萬日圓，力求全面拉高理髮業界的收入水準。

此舉顛覆了傳統理髮業界薪酬結構的常識，作為在保持正式員工身分的同時實現高額回報的「業界首創」挑戰※，將對業界帶來強烈的震撼。

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終結「穩定還是賺錢」的二選一難題

在過去的理髮業界中， - 正式員工＝穩定但回報低 - 承攬業務（抽成制）＝回報高但不穩定這樣的結構一直被視為理所當然。

DAMDEE對這樣的結構本身抱持疑問，並提出了兼顧「穩定」與「高收入」的全新工作模式。

在這次的新制度中，針對符合一定標準的設計師，將根據其指定客績效提供最高達45%的抽成回報。藉此，公司建構了一個即使是正式員工也能獲得高水準報酬的環境，並重新定義了業界的收入模型。

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邁向平均薪資80萬日圓的時代

這次制度改革的本質，並非單純的「提高抽成」。 DAMDEE旨在確立「設計師平均薪資80萬日圓」這項新標準。

這不僅僅針對少數的頂尖好手，而是透過具備可複製性的培訓與評估制度，來挑戰提升「平均值」本身的創舉。

- 目前平均：約65萬日圓 - 目標平均：約80萬日圓

這種幅度的調升在理髮業界極為罕見，這也將成為讓「理髮師＝高薪職業」的認知深植社會的一大步。