Crossfields 為 IHI 全體員工開發 DE&I 互動式電子學習計畫

特定非營利活動法人 Crossfields（東京都品川區，代表理事：小沼大地，以下簡稱 Crossfields）為 IHI 株式会社（東京都江東區，代表取締役社長：井手博，以下簡稱 IHI）的全體約 2 萬名員工，製作並提供了以多元、公平與共融（DE&I）為主題的互動式電子學習計畫。計畫後的問卷調查顯示，約 60% 的受訪者感受到意識的轉變，表示「想要推動 DE&I」，在「DE&I 個人化」方面取得了顯著成果。（關於導入此計畫的 IHI 負責人訪談文章請見此處）

我們將於 4 月 23 日 18:00 舉辦免費活動，邀請 BIOTOPE 佐宗先生等嘉賓，深入探討此「互動式電子學習計畫」的價值。有興趣者請透過以下連結確認詳情並報名。

超越知識獲取的「個人化」挑戰 儘管日本許多企業將 DE&I 列為經營戰略重點，但常面臨「員工理解詞彙意義，卻無法在現場實踐或個人化」的課題。IHI 將「DE&I 個人化」定為 2024 及 2025 年度全公司重點施策，並與 Crossfields 共同開發了此計畫。

一小時的團隊對話 本計畫設計為一小時的電子學習內容。內容包含 Dialogue Japan Society 代表、視障員工及 IHI 各類員工的參與，透過 360 度影像體驗及閉眼自我介紹等方式，引導員工從不同視角審視個性。影片中也真實呈現了員工對 DE&I 的看法與職場挑戰，旨在促進受訪者間的對話。

顯著的意識轉變 在 15,393 份問卷回覆中，近 60% 的受訪者表示「開始想要推動 DE&I」。參與者回饋：「我意識到自己也是多元性的一員」、「感受到察覺並控制無意識偏見的重要性」、「終於理解 DE&I 如何提升企業價值」。

IHI 人事部井上先生評論道：「本計畫為每位員工提供了透過自身感性重新審視 DE&I 的寶貴機會。這對於實現『DE&I 個人化』這一重點施策非常有效。」

Crossfields 將持續透過對話的力量，致力於實現一個讓每個人都能發揮自我特質的社會。