相鐵飯店管理公司導入「Cradle」以強化人才多元性策略

Cradle股份有限公司（總公司：東京都澀谷區，代表董事：尾嵜優美／スプツニ子！，以下簡稱「Cradle」）提供企業福祉支援服務，致力於打造一個讓所有人都能安心發揮能力的環境。Cradle宣布其福祉支援平台「Cradle」已由相鐵飯店管理股份有限公司導入。

相鐵集團旗下的飯店營運公司相鐵飯店管理公司，旨在打造一個讓多元人才得以發揮的環境，並重視納入多方面視角，以及推動擁有多元背景的員工發光發熱。為強化其人才多元性策略，以提升員工士氣、降低離職率並確保優秀人才，相鐵飯店管理公司將運用Cradle。

相鐵飯店管理公司負責人評論

導入前的課題、導入背景

本公司一直以來都以打造一個讓多元人才得以發揮的環境為目標，但我們也意識到，從提升員工士氣、降低離職率和確保優秀人才的角度來看，有必要強化我們的人才多元性策略。

此外，我們希望從多元化的角度出發，重視每一位擁有多元背景的員工的人格和個性，包括推動女性活躍、男性育兒假取得、支援LGBTQ+和外籍員工等，並致力於成為一個讓員工有工作價值的公司。

Cradle導入的決定性因素

本公司決定導入Cradle的關鍵因素是，它提供了豐富的實用教材，例如易於學習DE&I推動所需專業知識和技能的研討會影片。能夠接觸到僅憑公司自身難以應對的最新議題和案例，並提供一個讓員工能夠持續學習廣泛主題的環境，也是其吸引力所在。

此外，Cradle具備靈活的支援體系，可以在日常工作中輕鬆運用，因此我們認為可以不間斷地推進整個組織的DE&I。這促使我們決定導入Cradle。

相鐵飯店管理股份有限公司 經營管理本部 企劃部

相鐵飯店管理股份有限公司 概要

・名稱： 相鐵飯店管理股份有限公司

・所在地： 橫濱市西區北幸二丁目9番14號

・代表者： 董事社長 鈴木 正宗

・設立： 2017年7月14日

・資本金： 1億日圓

・事業內容： 住宿特化型飯店的營運、合作飯店事業

・企業網站： https://sotetsu-hotelmanagement.co.jp/

＜相鐵集團的開放式創新舉措＞

我們旨在透過增加與企業（特別是新創公司）的接觸點，不單單依賴自身擁有的經營資源和技術，而是與外部合作，共同創造創新的商業和服務，以建立一個創新生態系統。

未來我們將繼續努力，透過與外部合作夥伴的共同創造來實現開放式創新。

（相鐵創新實驗室官方網站 https://sotetsu-innovation-lab.com）

※關於TRIP（Tokyo Railway Innovation Partnership）

TRIP是由「TIB CATAPULT※1」選定，以擁有多元資產的鐵路業者（小田急電鐵股份有限公司、京王電鐵股份有限公司、京濱急行電鐵股份有限公司、JR東日本新創股份有限公司、西武控股股份有限公司、東急股份有限公司、西日本鐵道股份有限公司、東京地下鐵股份有限公司、東武鐵道股份有限公司、相鐵控股股份有限公司、名古屋鐵道股份有限公司、東海旅客鐵道股份有限公司、東京都交通局、京成電鐵股份有限公司、神戶電鐵股份有限公司、靜岡鐵道股份有限公司）和TIS股份有限公司為中心，旨在創造具有社會影響力的創新，例如解決社會問題和擴大未來可能性的一個集群。

（網址：https://tib-trip.com/）

※1 TIB CATAPULT：https://tibcatapult.metro.tokyo.lg.jp/

Cradle股份有限公司

・公司名稱：Cradle股份有限公司 ・所在地：東京都澀谷區櫻丘町31番14號 SLACK SHIBUYA901 ・事業內容：營運法人向け福祉支援平台「Cradle」，協助健康經營、人力資本經營、多元化推動。 ・代表者：尾嵜優美／スプツニ子！ ・設立：2019年12月16日 ・企業網址：https://cradle.care/

Cradle以「培育人人發光的未來」為願景，透過增加員工的選擇，旨在實現一個人人都能發光的社會。 作為日本第一的員工福利提供者，致力於賦能福祉並推動多元人才成長，我們提供全面的解決方案，包括員工學習影片和研討會、線上諮詢、優惠券、員工數據分析報告，以及與全國130多家診所合作的健康照護支援等。

「Cradle」已被超過10%的「健康經營優良法人2025（White 500）」認證企業導入。