StoryHub 發佈「StoryHub 平台」構想，以支援 AI 時代的企業故事敘述
StoryHub 公司發佈了「StoryHub 平台」構想，這是一項旨在全面支援 AI 時代企業故事敘述的新計畫。該平台將利用其為150多家公司提供 AI 編輯助理 SaaS 的專業知識，協助公關、投資者關係和行銷等部門，構建引人入勝的敘事，以提升企業價值。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月10日 22:00
- 🔍 收集: 2026年4月11日 00:23（發表後2小時23分鐘）
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月20日 04:31（收集後220小時7分鐘）
StoryHub 股份有限公司（總部：東京都港區，代表取締役CEO：田島將太，以下簡稱「本公司」）以「成為共創價值故事的樞紐」為使命，發表了支援企業故事敘述的多產品一站式新構想「StoryHub 平台」。
至今為止，本公司已向主要出版社、報紙、電視台等媒體企業提供 AI 編輯助理型 SaaS 超過150家，支援了效率化且高品質的「內容製作」。
本次發表的構想，是將至今累積的專業知識與技術，用於全面支援負責企業傳播的各部門的故事敘述，包括公關（PR）、投資者關係（IR）、市場行銷（Marketing）、品牌建立（Branding）、招聘公關（Recruitment PR）等。
## 發佈背景 ── 故事敘述是跨部門的經營課題
### **在全球，「故事」成為與企業價值直接相關的經營變數**
隨著智慧型手機與社群媒體的普及，以及 AI 技術的進展，企業與客戶、潛在求職者、投資者、員工等多元利害關係人互動的接觸點急劇增加。「我們是誰、我們創造什麼價值、我們將走向何方」的一貫傳達能力——即故事敘述的技巧，正日益成為影響企業價值的經營變數。
紐約大學史登商學院的教授 Aswath Damodaran 在其著作《Narrative and Numbers》中指出，「故事」與「數字」在企業價值評估中都不可或缺。麥肯錫公司（McKinsey & Company）於 2025 年發佈的報告（*1）指出，CEO 作為「首席故事敘述者」，在向內外傳達戰略和決策意圖方面扮演著重要角色。
這一趨勢不僅限於經營層，也擴展至接觸各利害關係人的現場部門，如公關、投資者關係、市場行銷、品牌建立、招聘公關等。華爾街日報（*1）於 2025 年報導，企業為了更直接地將其故事傳達給客戶、投資者和潛在求職者，正在擴大招聘擁有「故事敘述者」頭銜的專業人才。Google、Microsoft、Notion 等公司紛紛設立專門團隊，而 LinkedIn 上包含「storyteller」的職缺數量較前一年翻倍。
(*1) McKinsey & Company, The CEO’s role as chief storyteller:
至今為止，本公司已向主要出版社、報紙、電視台等媒體企業提供 AI 編輯助理型 SaaS 超過150家，支援了效率化且高品質的「內容製作」。
本次發表的構想，是將至今累積的專業知識與技術，用於全面支援負責企業傳播的各部門的故事敘述，包括公關（PR）、投資者關係（IR）、市場行銷（Marketing）、品牌建立（Branding）、招聘公關（Recruitment PR）等。
## 發佈背景 ── 故事敘述是跨部門的經營課題
### **在全球，「故事」成為與企業價值直接相關的經營變數**
隨著智慧型手機與社群媒體的普及，以及 AI 技術的進展，企業與客戶、潛在求職者、投資者、員工等多元利害關係人互動的接觸點急劇增加。「我們是誰、我們創造什麼價值、我們將走向何方」的一貫傳達能力——即故事敘述的技巧，正日益成為影響企業價值的經營變數。
紐約大學史登商學院的教授 Aswath Damodaran 在其著作《Narrative and Numbers》中指出，「故事」與「數字」在企業價值評估中都不可或缺。麥肯錫公司（McKinsey & Company）於 2025 年發佈的報告（*1）指出，CEO 作為「首席故事敘述者」，在向內外傳達戰略和決策意圖方面扮演著重要角色。
這一趨勢不僅限於經營層，也擴展至接觸各利害關係人的現場部門，如公關、投資者關係、市場行銷、品牌建立、招聘公關等。華爾街日報（*1）於 2025 年報導，企業為了更直接地將其故事傳達給客戶、投資者和潛在求職者，正在擴大招聘擁有「故事敘述者」頭銜的專業人才。Google、Microsoft、Notion 等公司紛紛設立專門團隊，而 LinkedIn 上包含「storyteller」的職缺數量較前一年翻倍。
(*1) McKinsey & Company, The CEO’s role as chief storyteller: