高齡者專屬求職網站刊登職缺數，2年3個月內暴增7倍以上
Key facts
- 高齡者專屬求職網站刊登職缺數，2年3個月內暴增7倍以上
- 支援高齡者轉職的株式會社Senior Job宣布，其專屬網站上的職缺數在2023年12月至2026年3月間成長了7倍以上。其中「歡迎60歲以上」的職缺更暴增357.6%，凸顯缺工環境下企業加速招募高齡者的趨勢。
- Source: PR Times
- Date: 2026年4月10日
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支援高齡者轉職的株式會社Senior Job宣布，其專屬網站上的職缺數在2023年12月至2026年3月間成長了7倍以上。其中「歡迎60歲以上」的職缺更暴增357.6%，凸顯缺工環境下企業加速招募高齡者的趨勢。
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- 高齡者專屬求職網站刊登職缺數，2年3個月內暴增7倍以上 (2026年4月10日), PR Times
- Source
- PR Times
- Date
- 2026年4月10日
支援高齡者轉職的株式會社Senior Job宣布，其專屬網站上的職缺數在2023年12月至2026年3月間成長了7倍以上。其中「歡迎60歲以上」的職缺更暴增357.6%，凸顯缺工環境下企業加速招募高齡者的趨勢。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月10日 00:00
- 🔍 收集: 2026年4月11日 00:30（發表後24小時30分鐘）
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月19日 22:53（收集後214小時23分鐘）
支援高齡者轉職的株式會社Senior Job（總部：東京都新宿區 / 代表取締役：中島康惠），針對其營運的高齡專屬求職網站「Senior Job」上所刊登的職缺數推移進行了調查。結果顯示，從2023年12月至2026年3月的2年3個月期間，針對高齡者的職缺數大幅成長了7倍以上。
## 2024年至2025年「歡迎60歲以上」職缺大幅成長，高齡職缺推移調查結果總結
經調查高齡專屬求職網站「Senior Job」（https://seniorjob.jp/）上刊登的職缺數推移，發現了以下特徵：
- 從2023年12月至2026年3月的2年3個月內，高齡職缺數增加了7倍以上。
- 在2024年9月至2025年11月的1年2個月期間成長尤為顯著，高齡職缺整體增加了149.5%，而「歡迎60歲以上」的職缺更是暴增了357.6%。
## 2年3個月內年均成長149.5%，高齡職缺推移調查詳情
高齡專屬求職網站「Senior Job」於2026年2月新增了一項管理員功能（※1），可追溯至過去時間點並以職種等條件篩選統計職缺數。然而，此處可設定的職缺條件僅限於職種、都道府縣、地區、僱用型態與薪資區間，無法設定如「歡迎70歲以上」或「無退休年齡」等特徵，因此難以直接進行回溯調查。
（※1）參考新聞稿：針對高齡者的業務委託招募件數，從23年到24年增加了371.1%
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000189.000031414.html
為此，我們匯集了過去調查數據中，關於網站上刊登的所有職缺總數以及「歡迎60歲以上」、「歡迎70歲以上」的職缺數調查資料。從間隔大約半年以上的時間點中，我們萃取了2023年12月12日（※2）、2024年9月10日（※3）、2025年3月12日（※4）、2025年11月5日（※5）以及2026年3月18日（※6）等五個時間點的數據，並對其發展推移進行了調查。
（※2）參考新聞稿：高齡專屬求職媒體「Senior Job」刊登職缺突破1萬件，並發表職缺趨勢
https://corp.senior-job.co.jp/news/2023/
## 2024年至2025年「歡迎60歲以上」職缺大幅成長，高齡職缺推移調查結果總結
經調查高齡專屬求職網站「Senior Job」（https://seniorjob.jp/）上刊登的職缺數推移，發現了以下特徵：
- 從2023年12月至2026年3月的2年3個月內，高齡職缺數增加了7倍以上。
- 在2024年9月至2025年11月的1年2個月期間成長尤為顯著，高齡職缺整體增加了149.5%，而「歡迎60歲以上」的職缺更是暴增了357.6%。
## 2年3個月內年均成長149.5%，高齡職缺推移調查詳情
高齡專屬求職網站「Senior Job」於2026年2月新增了一項管理員功能（※1），可追溯至過去時間點並以職種等條件篩選統計職缺數。然而，此處可設定的職缺條件僅限於職種、都道府縣、地區、僱用型態與薪資區間，無法設定如「歡迎70歲以上」或「無退休年齡」等特徵，因此難以直接進行回溯調查。
（※1）參考新聞稿：針對高齡者的業務委託招募件數，從23年到24年增加了371.1%
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000189.000031414.html
為此，我們匯集了過去調查數據中，關於網站上刊登的所有職缺總數以及「歡迎60歲以上」、「歡迎70歲以上」的職缺數調查資料。從間隔大約半年以上的時間點中，我們萃取了2023年12月12日（※2）、2024年9月10日（※3）、2025年3月12日（※4）、2025年11月5日（※5）以及2026年3月18日（※6）等五個時間點的數據，並對其發展推移進行了調查。
（※2）參考新聞稿：高齡專屬求職媒體「Senior Job」刊登職缺突破1萬件，並發表職缺趨勢
https://corp.senior-job.co.jp/news/2023/
常見問題
總部位於東京都新宿區的Senior Job股份有限公司，其代表董事是哪一位專家？
根據調查報告指出，總部位於東京都新宿區的Senior Job股份有限公司，其代表董事為中島康惠女士。
Senior Job股份有限公司在調查中指出，從2023年12月至2026年3月的兩年三個月期間，高齡者求職網站的職缺數成長了幾倍？
根據該求職網站的職缺數推移調查顯示，高齡專屬求職網站上所刊登的職缺數量在該期間內大幅成長了七倍以上。
在2024年9月至2025年11月的一年兩個月期間，「歡迎60歲以上」高齡者的職缺成長率為多少？
在該段一年兩個月的顯著成長期中，「歡迎60歲以上」的高齡者專屬工作職缺數量大幅暴增了百分之三百五十七點六。
高齡專屬求職網站Senior Job在哪一個年份與月份新增了可以篩選統計職缺數的管理員功能？
該高齡專屬求職網站在西元2026年2月新增了管理員功能，讓使用者能以職種、地區與縣市等條件篩選並回溯統計職缺數量。
在進行高齡職缺推移調查時，該公司萃取了包括2023年12月12日在內的哪五個具體時間點的數據？
調查所萃取的五個時間點分別為2023年12月12日、2024年9月10日、2025年3月12日、2025年11月5日以及2026年3月18日。