Kaonavi HR 科技總研調查：大企業重視中途採用者的專業技能，中小企業更重視留任意願

株式會社 Kaonavi（總部：東京都澀谷區，代表取締役社長 CEO：佐藤寬之）旗下以組織與人事領域為主題的調查研究機構「Kaonavi HR 科技總研」實施了「中途採用相關調查」。 本次調查從多個角度分析了企業在最近 1 年中途採用中的成本、採用手法與錄用人數等。結果顯示，大企業重視「專業技能」，中小企業則重視「留任意願」，企業規模不同，所期待的人才樣貌也有所差異。 調查背景：中途採用是企業確保人才的重要手段，其方法與標準日益多元。近年企業愈來愈重視入職後能立即發揮作用的「即戰力」技能；另一方面，為避免錄用後產生不匹配，除了技能之外，也需要多面向判斷人才是否符合自家公司環境與文化。 因此，Kaonavi HR 科技總研為釐清近期中途採用標準與方法的實際情況，針對最近 1 年的中途採用進行調查。 調查摘要：第一，採用規模方面，最近 1 年中途採用人數為「1 至 10 人」的企業約占整體 5 成；採用相關費用總額「未滿 500 萬日圓」的企業超過 4 成。第二，採用手法集中於三大方法：求人介紹、自家公司網站與人力介紹占半數以上，但大企業也開始開拓自有管道。第三，重視的人才要素方面，大企業偏重「技能」，中小企業除了「留任」之外，也傾向重視「成長意願」與「彈性」。 調查概要：調查對象為最近 1 年曾錄用至少 1 名中途採用者之企業中，25 歲以上、未滿 60 歲的中途採用負責人，共 300 人。調查期間為 2026 年 3 月 12 日至 2026 年 3 月 13 日。調查方式為網路問卷。由於回答比例經四捨五入處理，合計不一定為 100%，圖表中比例計算結果也可能與實際計算結果有所差異。 Kaonavi HR 科技總研的調查報告題為「最近 1 年中途採用實態：企業規模不同，重視的人才要素也不同」。 Kaonavi HR 科技總研成立於 2017 年 12 月，所在地為東京都澀谷區澀谷 2-24-12 澀谷 Scramble Square 38 樓，研究領域涵蓋 HR 科技、People Analytics，以及組織與人事課題解決。其活動包括 HR 科技與 People Analytics 的調查研究、報告發布、人事與組織相關資訊發布，以及透過產學合作進行共同研究。 株式會社 Kaonavi 是人才管理系統的領導企業，以「將科技導入『工作』，從個體力量改變社會規格」為宗旨。在其願景「Talent intelligence™」之下，公司運用資料與 AI 的力量，為人力資本帶來智慧，推動人才管理進入下一階段，並作為最大化個體力量的平台提供者，持續革新組織與社會。