日本數位廳透過En的社會影響力招聘項目公開招募副課長級和係長級職員

En株式會社（總公司：東京都新宿區，代表取締役會長兼社長：越智通勝）自2026年6月4日（星期四）起，啟動了數位廳的「社會影響力招聘項目」（https://www.enjapan.com/）。透過本公司運營的招聘支援服務，公開招募「副課長級」和「係長級」職員。以下介紹本項目概要及數位廳招聘負責人的評論。

招募詳情及特設頁面：https://www.enjapan.com/project/digital_2606/

項目概要

近年來，行政服務對國民來說變得更加貼近生活。透過智慧型手機申請行政手續已成為常態，醫療機構和藥局使用My Number健康保險證的情況也在擴大。此外，在防災、教育、交通等領域，官民合作的數位轉型正在加速。人們的生活正在變得更加便利和舒適。

作為指揮塔，引領整個社會數位改革的是數位廳。其目標是實現「不讓任何人掉隊、以人為本的數位化」。未來，將強化透過線上窗口簡化行政手續等「以用戶為中心的服務擴充」方針。同時，數位廳也將自身轉型為「最大限度活用AI與數據的行政組織」。

推動這一變革不可或缺的是多元化人才的力量。數位廳迄今為止一直專注於社會招聘，錄用了來自金融、製造業、外資諮詢、媒體等各行各業的人才。為了強化這一趨勢並加速組織變革，本次在En的合作下廣泛招募人才。公開招募的是負責政策推進及現場跟進的副課長級和係長級職員（一般職）。這些職位可透過輪崗積累廣泛經驗，同時提升專業性。

本次不進行人事院國家公務員考試（筆試），而是透過面試和適性測驗等類似一般企業的形式進行選拔，旨在招募具有廣泛背景的人才。En將透過「En轉職」、「AMBI」、「中年轉職」等招聘服務支援招募，並一貫支援人才錄用。運用積累的知識，更新數位社會。期待有志之士的應徵。

數位廳招聘負責人評論

數位廳的使命是「不讓任何人掉隊、以人為本的數位化」。日本面臨的人口減少、少子高齡化、經濟停滯、國際影響力下降等社會課題日益高度化和複雜化，國家的需求也日益多樣化。

為了實現可持續社會並改善國民生活，「數位」是關鍵詞。為了讓每位國民都能享受到數位化的好處，需要從用戶角度一體化設計制度、業務和系統。

為此，來自官民各界、具有多種多樣背景的人才作為數位廳職員共同合作至關重要。我們期待那些希望將過去經驗中培養的專業知識和見解應用於國家整體領域的熱情人士的應徵。（數位廳人事團隊）

招募要項

招募職位：副課長級、係長級職員（一般職）

應徵受理網站：「En轉職」、「AMBI」、「中年轉職」

應徵受理期間：2026年6月4日（星期四）至2026年6月26日（星期五）

特設頁面：https://www.enjapan.com/project/digital_2606/

本項目中本公司的支援服務

除了透過新聞稿、特設頁面和網路廣告進行宣傳外，還將在各招聘網站進行集客支援。透過利用目標群體不同的招聘網站「En轉職」、「AMBI」、「中年轉職」，全面向目標人群傳遞招聘資訊。

透過招聘挑戰社會課題解決的「社會影響力招聘項目」https://www.enjapan.com/

這是一個En全公司支援社會影響力特別大的「社會影響力招聘」的項目。支援中央省廳的幹部候選人、地方自治體的副市長或數位轉型負責人，以及NGO/NPO、體育團體、有志企業的核心成員等各種招募，注重「入職後的活躍」。將優秀能力用於「創造更好社會」的人和為了創造更好社會需要優秀人才力量的團體聯繫起來，加速社會課題解決。

項目參與諮詢、採訪或研討會演講邀請等請隨時聯繫。
郵件：social_impact@en-japan.com

透過項目入職者活躍情況的YouTube節目「Impactors」在「社會影響力招聘項目」官方YouTube頻道公開中！
https://www.youtube.com/@socialimpact_en

【轉職體驗談】作為數位廳一期生的轉職：工作的價值及所需人才形象
https://www.youtube.com/watch?v=Ako5tBykDwc

▼新聞稿下載

d725-1217-aa168f660b7052248f6d38daf6ea7616.pdf

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