「派遣與兼職・打工的差異」調查。只有21%的人「清楚了解」兩者差異。派遣優點前兩名為「時薪高」、「會幫忙尋找符合條件的工作」。
En股份有限公司針對1,831人調查了派遣與兼職的差異。僅21%清楚了解兩者不同。受訪者認為派遣的優勢主要在於高時薪（68%）以及專員代為交涉條件。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月25日 02:16
- 🔍 收集: 2026年4月24日 18:02
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月24日 20:45（收集後2小時43分鐘）
經營日本最大級別派遣資訊網站「En派遣」（https://haken.en-japan.com/）的 En 股份有限公司（總部：東京都新宿區，代表取締役會長兼社長：越智通勝），在網站上針對「派遣與兼職・打工的差異」進行了問卷調查，並獲得 1,831 名的回覆。以下為結果摘要報告。
結果摘要
關於派遣與兼職・打工的差異，回答「清楚了解」的人僅佔 21%。
與兼職・打工相比，派遣的優點排名前幾名的是「時薪行情較高」、「（派遣公司）會幫忙尋找符合條件的工作」。
認為「派遣適合自己」的理由，多數是看重高時薪以及有派遣公司專員的介入。
另一方面，也有人表示「不一定會介紹到理想的工作」、「很受與負責專員是否契合的影響」。
調查結果詳細
1：關於派遣與兼職・打工的差異，回答「清楚了解」的人僅佔 21%。（圖1、2）
當被問到「您對派遣與兼職・打工的差異了解多少？」時，回答「清楚了解」的人僅佔 21%。
此外，當被問到在派遣獨有的特徵中，有哪些是以前不知道的時，排名前幾名的是「法律規定有義務提供免費的教育訓練與諮詢」（38%）、「在同一個職場最多只能工作3年」（32%）、「有不定期限僱用的『無期僱用派遣』」（30%）。
【圖1】您對派遣與兼職・打工的差異了解多少？
【圖2】在兼職・打工所沒有的派遣獨有特徵中，請告訴我們您以前不知道的事項。（可複選）
2：與兼職・打工相比，派遣的優點排名前幾名的是「時薪行情較高」、「（派遣公司）會幫忙尋找符合條件的工作」。（圖3）
當被問到與兼職・打工相比，認為派遣有什麼優點時，排名前幾名的是「能以比兼職・打工更高的時薪工作」（68%）、「會幫忙尋找並提案符合期望的工作」（58%）、「能將合約更新或條件談判交給負責人」（57%）。我們也介紹一些實際感受到優點的具體故事。
【圖3】與兼職・打工相比，請告訴我們您認為派遣的優點是什麼。（可複選）
Q．請告訴我們您認為這是優點的理由，或是實際感受到這是優點的故事。
▼ 回答「能以比兼職・打工更高的時薪工作」的人
・在清潔業務中，有些現場派遣的時薪會比打工高出 100 日圓～ 200 日圓。假日出勤時薪還會額外增加 150 日圓，這是打工無法體驗到的高時薪。（30代男性）
・即使工作內容相似，派遣的時薪還是比較高，而且能在大企業工作。（30代女性）
・因為時薪高，實領的薪水增加了。（40代女性）
▼ 回答「會幫忙尋找並提案符合期望的工作」的人
・比起自己找工作的兼職，由派遣公司幫忙找工作，心理上輕鬆非常多。薪水也比打工好，有時候月收能賺到將近 30 萬日圓。（30代女性）
・負責人會一起思考工作時間或工作地點的商量，還會幫忙找一般求職廣告絕對遇不到的大企業工作，我認為這是優點。（40代女性）
・能獲得廣泛的工作提案，我覺得非常棒。也有一種不是一個人在奮鬥的安心感。（40代女性）
▼ 回答「能將合約更新或條件談判交給負責人」的人
・轉職時省去自己找工作的麻煩。能將合約更新等所謂「麻煩事」交給他們，自己難以開口的條件或談判也能由他們代勞。（20代女性）
・看到親戚每次生活型態改變（結婚或小孩長大等）都會和專員商量，交涉容易工作的環境和條件，或是更換工作地點，就覺得他們相當有彈性。（30代女性）
・雖然不是我期望的時薪，但我老實告訴他們我還有其他公司的面試，而且那邊時薪比較好，在薪資方面優先順位比較高。負責的業務員就去跟派遣目的地交涉，幫我提高了時薪，所以最後以令人信服的方式決定就業了。（40代女性）
3：認為「派遣適合自己」的理由，多數是看重高時薪以及有派遣公司專員的介入。（圖4）
當被問到哪種工作方式適合自己時，70% 的人回答「派遣」（派遣：24%，硬要說的話是派遣：46%）。詢問理由後發現，對於「收入」和「派遣公司的介入」特別感到有吸引力。以下介紹具體的聲音。
【圖4】您認為適合自己的工作方式是派遣還是兼職・打工？
Q．請說明您認為適合自己的工作方式是派遣的理由
結果摘要
關於派遣與兼職・打工的差異，回答「清楚了解」的人僅佔 21%。
與兼職・打工相比，派遣的優點排名前幾名的是「時薪行情較高」、「（派遣公司）會幫忙尋找符合條件的工作」。
認為「派遣適合自己」的理由，多數是看重高時薪以及有派遣公司專員的介入。
另一方面，也有人表示「不一定會介紹到理想的工作」、「很受與負責專員是否契合的影響」。
調查結果詳細
1：關於派遣與兼職・打工的差異，回答「清楚了解」的人僅佔 21%。（圖1、2）
當被問到「您對派遣與兼職・打工的差異了解多少？」時，回答「清楚了解」的人僅佔 21%。
此外，當被問到在派遣獨有的特徵中，有哪些是以前不知道的時，排名前幾名的是「法律規定有義務提供免費的教育訓練與諮詢」（38%）、「在同一個職場最多只能工作3年」（32%）、「有不定期限僱用的『無期僱用派遣』」（30%）。
【圖1】您對派遣與兼職・打工的差異了解多少？
【圖2】在兼職・打工所沒有的派遣獨有特徵中，請告訴我們您以前不知道的事項。（可複選）
2：與兼職・打工相比，派遣的優點排名前幾名的是「時薪行情較高」、「（派遣公司）會幫忙尋找符合條件的工作」。（圖3）
當被問到與兼職・打工相比，認為派遣有什麼優點時，排名前幾名的是「能以比兼職・打工更高的時薪工作」（68%）、「會幫忙尋找並提案符合期望的工作」（58%）、「能將合約更新或條件談判交給負責人」（57%）。我們也介紹一些實際感受到優點的具體故事。
【圖3】與兼職・打工相比，請告訴我們您認為派遣的優點是什麼。（可複選）
Q．請告訴我們您認為這是優點的理由，或是實際感受到這是優點的故事。
▼ 回答「能以比兼職・打工更高的時薪工作」的人
・在清潔業務中，有些現場派遣的時薪會比打工高出 100 日圓～ 200 日圓。假日出勤時薪還會額外增加 150 日圓，這是打工無法體驗到的高時薪。（30代男性）
・即使工作內容相似，派遣的時薪還是比較高，而且能在大企業工作。（30代女性）
・因為時薪高，實領的薪水增加了。（40代女性）
▼ 回答「會幫忙尋找並提案符合期望的工作」的人
・比起自己找工作的兼職，由派遣公司幫忙找工作，心理上輕鬆非常多。薪水也比打工好，有時候月收能賺到將近 30 萬日圓。（30代女性）
・負責人會一起思考工作時間或工作地點的商量，還會幫忙找一般求職廣告絕對遇不到的大企業工作，我認為這是優點。（40代女性）
・能獲得廣泛的工作提案，我覺得非常棒。也有一種不是一個人在奮鬥的安心感。（40代女性）
▼ 回答「能將合約更新或條件談判交給負責人」的人
・轉職時省去自己找工作的麻煩。能將合約更新等所謂「麻煩事」交給他們，自己難以開口的條件或談判也能由他們代勞。（20代女性）
・看到親戚每次生活型態改變（結婚或小孩長大等）都會和專員商量，交涉容易工作的環境和條件，或是更換工作地點，就覺得他們相當有彈性。（30代女性）
・雖然不是我期望的時薪，但我老實告訴他們我還有其他公司的面試，而且那邊時薪比較好，在薪資方面優先順位比較高。負責的業務員就去跟派遣目的地交涉，幫我提高了時薪，所以最後以令人信服的方式決定就業了。（40代女性）
3：認為「派遣適合自己」的理由，多數是看重高時薪以及有派遣公司專員的介入。（圖4）
當被問到哪種工作方式適合自己時，70% 的人回答「派遣」（派遣：24%，硬要說的話是派遣：46%）。詢問理由後發現，對於「收入」和「派遣公司的介入」特別感到有吸引力。以下介紹具體的聲音。
【圖4】您認為適合自己的工作方式是派遣還是兼職・打工？
Q．請說明您認為適合自己的工作方式是派遣的理由