茨城縣：En-Japan 透過「社會影響力招聘計畫」決定聘用包含民間人士在內的 5 名「校長」

En-Japan 株式会社（總公司：東京都新宿區，董事長兼社長：越智通勝）於 2025 年 8 月在茨城縣實施了『社會影響力招聘計畫』（https://www.enjapan.com/）。該計畫公開招募中學及高中一貫制學校等的「校長」，從 672 名申請者中，最終決定聘用包含民間人士在內的 5 名校長。以下將介紹茨城縣教育委員會教育長柳橋先生的評論以及新任職者的評論。

茨城縣教育委員會教育長 柳橋 常喜先生 評論

茨城縣透過公開招募校長的方式，在中學及高中一貫制學校 13 所、IT未來高校、筑波科學高校、結城第一高校、石下紫峰高校等共計 17 所學校實施了聘用。目前已有 9 名校長及副校長（包含民間人士及教師出身者），他們以靈活應對時代變化的新思維進行學校管理，並推動了各具特色的措施。

在中學及高中一貫制教育學校中，我們在 6 年的計畫性、持續性教育中，展開了以探究活動、科學教育和國際教育為重點的各種教育活動。此外，IT未來高校和筑波科學高校致力於培養學生實踐性的資訊應用能力，以及分析和解決社會問題的能力，以培育未來能在 IT 領域活躍的人才。今年度，我們進一步加強了對外國學生等的支援，建立了即使母語非日語的學生也能發揮個人能力的教育體制，旨在培養能肩負地域社會重任的人才。未來，我們將繼續根據新時代的需求，致力於建設各具特色的學校。

今年度，許多對本縣教育抱持濃厚興趣的人士前來應徵，我們成功聘用了對學校改革抱有強烈意願和領導力的人才。

本縣將持續推動具魅力與特色的學校建設，以培養肩負下一代的人才。

新任職者評論

■小澤 正司先生（預計配置於茨城縣立石下紫峰高等學校）

我在 JICA（國際協力機構）工作約 40 年，與開發中國家的人民一同進行協作與合作，以改善生活，並陪伴這些國家的成長。我希望將這些經驗應用於學校現場，目標是建立一個「四方皆好」的學校營運模式，讓「學生、老師、家庭、地域」四方能夠共同學習、共同感受、共同生活。我將外國籍背景的學生視為「共同財產」，而非學校或地域的課題，並希望建立一個以整個地域為學習場所，讓多元人群能夠共生共存的機制。將此機制推廣到國內所有有外國籍背景學生和日本學生的地域，是我人生中最大的夢想。

基於在開發中國家支援中培養的「不讓任何一個人掉隊」的信念，我將把人與人之間的差異轉化為絕佳的互補機會和能量，並懷抱著強烈的意願，致力於創造一個相互扶持的環境，挑戰高中經營。

<經歷>
1987年　進入獨立行政法人 國際協力機構（JICA）。
曾任秘魯事務所副所長、總部青年海外協力隊事務局計畫課長等職務，
並歷任多明尼加・古巴事務所、智利分所所長。
現任該機構筑波中心地域合作顧問。

本計畫中本公司提供的支援服務

除了透過新聞稿、特設頁面以及使用『engage』建立的招聘網站進行宣傳外，我們還支援了各大人力資源網站的招募活動。透過運用『ミドルの転職』、『AMBI』、『エン転職』、『エンゲージ』等針對不同目標客群的招聘網站，我們將職位資訊全面地傳達給目標受眾。此外，我們還提供了視訊面試工具『Video Interview』、招聘管理系統『Hirehub』、推薦報告『ASHIATO』，並舉辦了「校長公開招募線上說明會」，以支援選拔流程，實現了求職者與職位的精準匹配。

過往的任用實績

・電通 創意總監
・花王 行銷人員
・PwC Consulting 顧問
・NHK 導演
・國家公務員出身者（文部科學省・內閣府・總務省）　等。

透過 En-Japan『社會影響力招聘計畫』成為民間校長，現任水海道第一高等學校・附屬中學校校長 福田先生的影片已公開。

透過招聘挑戰解決社會課題的『社會影響力招聘計畫』　https://www.enjapan.com/

深入探討透過計畫入職者活躍表現的 YouTube 節目『Impactors』　
在『社會影響力招聘計畫』官方 YouTube 頻道公開中！
https://www.youtube.com/@socialimpact_en

新聞稿　下載

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